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        中國推出公務員改革五大措施 完善公務員制度

        2002年01月06日 08:19

          中新網北京1月6日消息:日前召開的全國人事廳局長會議上獲悉,今年中國將加大人事制度和體制創新的力度,進一步完善公務員的錄用和考核制度。

          京華時報報道說,具體措施主要包括:一是完善公務員競爭上崗制度。人事部將會同有關部門盡快出臺《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》,做好競爭上崗的管理、監督和指導工作,提高競爭上崗考試的科學性和有效性。

          二是完善公務員選拔錄用制度。在堅持凡進必考原則的基礎上,擴大公務員的選拔錄用視野,進一步打破身份、地域限制,擴大企事業單位管理人員進入公務員隊伍的比例,吸收更多的優秀人才進入公務員隊伍;對按規定到農村一線鍛煉的大專以上畢業生,期滿考核合格的可充實到縣鄉公務員隊伍;對財稅、金融、信息技術等部門特需的高層次專業人才,也可以優先面向我海外學子擇優聘用。

          三是會同有關部門積極探索建立和推行任前公示制、考察預告制、試用期制、部分職務聘任制、誡免談話制和離崗培訓制等制度。

          四是規范完善公務員考核制度。建立以工作實績為核心的考核指標體系,推行分類分級考核;完善考核結果與任用、培訓、晉級增資、年終獎金等緊密掛鉤的有效做法。

          五是研究建立公務員分類管理制度。以推行聘用制為突破口,以建立競爭機制、激勵機制為重點,積極推進事業單位人事制度改革。要研究制定未聘人員培訓、轉崗、重新上崗的具體辦法,妥善安置、管理未聘人員。(單向前)




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