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        話題:主持人才流動市場化 何不來個"轉(zhuǎn)會制"

        2002年05月21日 10:47

          “央視一分錢不花,就能從地方臺挖走最好的人才”、“主持人是特殊人才,但目前國內(nèi)還沒有相應(yīng)的激勵機制”、“主持人因為出‘外勤’頻頻與所在臺發(fā)生糾紛”……面對以上種種問題,中國廣播電視學(xué)會、主持人節(jié)目研究委員會理事長白謙誠上周日在上視大廈召開的“左安龍主持風(fēng)格研討會”上表示:“電視主持人流動應(yīng)該市場化,但相應(yīng)的‘轉(zhuǎn)會制度’也必須建立起來”。

          “目前中國的電視主持人有好幾萬,恐怕是世界上主持人最多的國家”,白謙誠說,“但真正高質(zhì)量的主持人卻依然稀缺”。盡管近幾年來國內(nèi)涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的主持人,但往往是地方臺花大力氣培養(yǎng)一個優(yōu)秀人才,中央臺不花一分錢就把人才挖走了,這勢必造成臺越小越留不住人的惡性循環(huán)。

          另一方面,主持人身上的“捆綁制度”也不少,白謙誠主張為主持人適當(dāng)減負,認為主持人是特殊人才,應(yīng)該給予他們特殊的激勵機制,但目前國內(nèi)相應(yīng)的制度比較缺乏。

          當(dāng)然,他也補充說這并不是鼓勵大家都去“走穴”、做廣告,電視主持人還必須考慮自己公信度的問題,這也是這個行業(yè)的特殊性所在,也就是為什么他主張有關(guān)管理機構(gòu)要有更多、更有針對性的新制度出臺。

          “與其容忍大家各打各的擦邊球所造成的混亂局面”,白謙誠對記者說,“不如讓‘主持人轉(zhuǎn)會制’等一系列的制度出臺,來規(guī)范和激活主持人的市場”。他還告訴記者,準備年內(nèi)在中國廣播電視學(xué)會召開一次大規(guī)模的研討會,具體討論這個問題。(新聞晨報 邱儷華)




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