中新網(wǎng)9月5日電 有報道說，建行擬議實施的員工持股計劃，會給員工無償分配股票，最高會達到156億元。中國建設銀行新聞發(fā)言人指出，這種說法嚴重失實。

　　據(jù)中國建設銀行官方網(wǎng)站消息，日前，中國建設銀行股份有限公司新聞發(fā)言人就薪酬和激勵機制改革，回答了記者關心的問題。

　　該發(fā)言人稱，為了增強企業(yè)的凝聚力，把員工的利益和關切與股東的利益和關切盡可能協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，從制度上降低銀行的操作風險和道德風險，我們在探索建立有中國特色的長期激勵機制的過程中，提出管理層股票增值權計劃和員工持股計劃，期望通過這種嘗試達到吸引人才、穩(wěn)定隊伍、提高學習和創(chuàng)新能力，最終增強核心競爭力的目的。

　　該發(fā)言人說，2005年8月，該行股東大會審議通過了管理層股票增值權政策和員工股權激勵政策。目前，具體方案已完成設計，正在履行內(nèi)外部審批程序。員工持股主要是員工自愿認購，同時公司對業(yè)績優(yōu)秀者，特別是有突出貢獻者，給予一定獎勵，全部激勵支出以不超過當期預算，不因之提高全行的成本收入比為前提。

　　該發(fā)言人表示，由于這項計劃是根據(jù)董事會確定的績效考核條件分年度分期實施，第一年實際購買股票的具體數(shù)量還未最后確定，但肯定會遠遠低于某些媒體估算的數(shù)據(jù)。