“對于高等院校教師來說，在目前的考核體制下，獲取科研經(jīng)費是要緊的——在學(xué)校考核能夠過關(guān)，又能通過灰色收入賺錢，一舉兩得。這使得許多教師把工作精力幾乎完全用在科研項目經(jīng)費的爭取上，這種忽視教學(xué)的表現(xiàn)常常被科研考核上的所謂亮點所掩蓋，使一些不稱職的人反而受到了贊揚，這對認真進行教學(xué)的教師則是一種打擊。到頭來，教學(xué)沒搞好，科研質(zhì)量也難以保證�！�

　　對于“工資不足經(jīng)費補”的現(xiàn)象，全國政協(xié)委員、南京大學(xué)地理與海洋學(xué)院院長高抒認為，這種做法正在導(dǎo)致高校教師行為的異化，其表現(xiàn)是科研人員給錢越多越賣力地爭取經(jīng)費，對于研究和教學(xué)本身反而不重視了。他建議，實行年薪制，提高高校教師收入，杜絕灰色收入，保證科研和教學(xué)的質(zhì)量。

　　“我們的管理體制容忍資源的流失和浪費，導(dǎo)致國家對項目經(jīng)費的投入大量浪費，既沒有出創(chuàng)新型成果又沒有培養(yǎng)出有用的人才。”高抒向《科學(xué)時報》記者介紹，大量的本科生畢業(yè)之后進入考研的隊伍，許多人缺乏正確的學(xué)習(xí)動機，專心致志作研究的研究生較少，而敷衍了事、隨意應(yīng)付的人卻不少。一部分導(dǎo)師的工作態(tài)度更使得研究生培養(yǎng)的問題雪上加霜。

　　另外，年輕科研人員的競爭能力相對較弱，實際上很難申請到經(jīng)費。在表面看似公平的申報體制下，年輕教師實際上是處于不公平競爭之中的不利一方。最后造成骨干人員與一大部分年輕人員之間正在形成類似雇傭的關(guān)系。

　　高抒認為，上述問題的根源就在于現(xiàn)行制度允許灰色收入，而要從根本上解決學(xué)術(shù)浮躁也應(yīng)從經(jīng)費上進行控制，首先打消科研人員和教授通過科研經(jīng)費賺錢的念頭，工資之外的正當(dāng)收入應(yīng)來自商業(yè)和市場經(jīng)營活動。

　　“科研經(jīng)費的流失是大家都知道的現(xiàn)象，雖然有明文規(guī)定科研經(jīng)費不可以用于哪些方面，但是沒有規(guī)定出現(xiàn)這種情況應(yīng)該如何處置、由誰來監(jiān)督執(zhí)行，因此成了一紙空文�！备呤阏f：“就像沒有監(jiān)督的權(quán)力一定會出現(xiàn)腐敗一樣，科研經(jīng)費沒有監(jiān)督也沒有第二個結(jié)果�！�

　　高抒認為，高校工資改革的方向應(yīng)當(dāng)是年薪制，其基本特點是上限固定、收入透明。“長期的灰色收入體制已經(jīng)造成人心渙散�，F(xiàn)在只有先把物質(zhì)利益理順了，才能談評價體系。只有實行了年薪制，對科研人員和高校教師的收入監(jiān)督才具備可操作性，許多人才能從發(fā)財夢中醒悟過來，學(xué)校才有可能督促研究生導(dǎo)師把精力放在研究和教學(xué)上。”

　　高抒表示，年薪制是我國科技和高等教育的唯一出路�！皣�家什么時候?qū)嵭心晷街�，什么時候才能出創(chuàng)新性成果、培養(yǎng)出創(chuàng)新型人才�！�(陳歡歡）