中新網(wǎng)11月21日電 中國(guó)人事部副部長(zhǎng)尹蔚民今天上午在中國(guó)政府網(wǎng)在線訪談時(shí)表示，人事部會(huì)采取很多措施保證公務(wù)員面試的公正性。

　　在今天的訪談中，很多網(wǎng)友問到有關(guān)面試制度的問題，并且對(duì)面試的透明度存在疑問。尹蔚民認(rèn)為，筆試和面試兩種考試形式都很重要，當(dāng)然大家對(duì)筆試的公正性懷疑不太多，但是對(duì)面試提出了種種疑問，這是可以理解的。

　　尹蔚民說，筆試是由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織進(jìn)行的，面試是招錄機(jī)關(guān)組織進(jìn)行的，人事部也會(huì)采取很多措施保證它的公正性。今年對(duì)面試的試題題本是由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一提供的，而且今年的面試時(shí)間要相對(duì)集中(在15天之內(nèi)面試完畢)，也要求在面試考官當(dāng)中有50%的考官持有相關(guān)證書，這樣就可以保證面試的公正性。

　　尹蔚民還提醒說，面試很重要的一條就是要有一個(gè)比較好的心理狀態(tài)，很多考生在參加面試的時(shí)候心情過于緊張，這樣在考試的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)答非所問等等情況，所以考生要準(zhǔn)確地理解題意，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上回答問題。