昨天,共青團中央學(xué)校部和北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告》。調(diào)查顯示,2006年全國高校畢業(yè)生達到413萬,比去年增加了75萬,增長率為22%,而全國對高校畢業(yè)生的需求預(yù)計約為166.5萬人,比去年實際就業(yè)減少22%。這意味著,將有近6成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。調(diào)查同時顯示,學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭、社會環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)的四大重要原因。
就業(yè)/專業(yè):所謂冷門專業(yè)更易找工作
在總體就業(yè)水平與專業(yè)之間的關(guān)系方面,從參加調(diào)查的學(xué)生所屬的專業(yè)看,可以劃分為法學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)、歷史學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科門類。與大多數(shù)人的預(yù)料不同,調(diào)查顯示,學(xué)冷門專業(yè)的學(xué)生似乎比學(xué)熱門專業(yè)的更容易找工作。被視為冷門專業(yè)的哲學(xué)和歷史學(xué),學(xué)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例分別達到40.35%和51.85%,而法學(xué)專業(yè)學(xué)生的總體就業(yè)水平似乎低于人們的預(yù)期。
就業(yè)/薪酬:6成人期望月薪低于2000元
王麗萍認為,客觀地講,當(dāng)前大學(xué)生一般都能對自身能力水平及就業(yè)市場狀況進行正確的認識和評估,形成較為理性的擇業(yè)行為。薪酬一直被喻為大學(xué)生就業(yè)理性程度的“風(fēng)向標(biāo)”。根據(jù)此次調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果,大學(xué)生大多已走出開價虛高的誤區(qū),有六成以上(66.10%)的學(xué)生將月收入定位在1000-2000元之間。
在就業(yè)地區(qū)的選擇方面,大學(xué)生“重東部,輕西部”、“重大城市,輕中小城市和農(nóng)村”的想法仍沒有得到明顯地改觀。仍有45.93%的大學(xué)生擔(dān)心到基層和西部工作會限制個人的發(fā)展,有六成以上的人對到基層和西部工作持不太贊成的態(tài)度。
就業(yè)/能力:缺乏經(jīng)驗被視為就業(yè)障礙
本次問卷調(diào)查顯示,個人能力不足已成為制約大學(xué)生就業(yè)的一個根本性問題。“就業(yè)能力與一般意義上的能力概念有所不同,其特指大學(xué)生進入人才市場所需的社會實踐能力、求職技巧等。”王麗萍表示,此次問卷調(diào)查顯示,有24.14%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有19.86%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題。另外一組數(shù)據(jù)表明,高達52.14%的大學(xué)生將“缺乏社會經(jīng)驗”視為最困擾大學(xué)生就業(yè)的因素。而且,在這一點上,來自大中城市的學(xué)生和來自農(nóng)村的學(xué)生并沒有什么大的差異。針對用人單位的訪談也表明,缺乏工作經(jīng)驗是大學(xué)生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。
就業(yè)/性別:男畢業(yè)生就業(yè)率高于女性
調(diào)查顯示,截止到5月底,已簽約和已有意向但還沒有簽約的大學(xué)生占49.81%,不想馬上就業(yè)的學(xué)生占15.02%,而沒有找到工作的學(xué)生比例為27.25%。其中,男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為55.71%,而女性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為41.08%。“可見,性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響。”該課題組組長王麗萍副教授解釋。
在對用人單位進行的訪談中,有27.3%(12個)的受訪者承認在進行人員招聘時有性別傾向,但僅有3個受訪者偏向于招收男生,有72.7%(32個)的受訪者認為在招聘人員時沒有明確的性別傾向。但是會考慮到工作的性質(zhì)、崗位要求來招收不同的性別。
就業(yè)/關(guān)系:半數(shù)人認為托熟人最有效
“中國社會是一個熟人社會,人際關(guān)系在就業(yè)過程中發(fā)揮著極為重要的作用。盡管特定的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)影響了整個用人環(huán)境的公正、公平,但就個體而言,它仍不失為進入就業(yè)市場、尋找就業(yè)機會的重要途徑。”王麗萍表示,此次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,有41.61%的學(xué)生認為通過家庭和個人社會關(guān)系、托熟人是最有效的求職途徑;在來自大城市的學(xué)生中,這一比例更是高達51.29%。
就業(yè)/課程:大學(xué)課程設(shè)置被指不合理
王麗萍表示,專業(yè)課程的設(shè)置反映了學(xué)校教育的發(fā)展思路和教學(xué)資源的分配格局,直接決定著大學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能的掌握情況,并最終影響大學(xué)生的競爭力。目前,盡管有25.61%和41.27%的學(xué)生認為改革學(xué)校教育包括改革課程體系對改善大學(xué)生狀況非常有幫助或比較有幫助,但認為改革現(xiàn)有的專業(yè)設(shè)置不太有幫助或沒有幫助的仍達30%以上。用人單位對大學(xué)課程設(shè)置方面的態(tài)度似乎比大學(xué)生更明確。在接受訪談的44家單位中,有59.1%(26家)的用人單位認為當(dāng)前的課程設(shè)置不合理,其中50%(22家)的用人單位明確提出當(dāng)前大學(xué)教育中的課程設(shè)置不合理是大學(xué)生就業(yè)難問題的一個制約因素,兩者存在相關(guān)性。
就業(yè)/策略:學(xué)生要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念
王麗萍認為,學(xué)生、學(xué)校、政府和家庭、社會環(huán)境是影響大學(xué)生就業(yè)問題的重要四維。要緩解大學(xué)生就業(yè)壓力,也須從這四方面入手,“更新學(xué)生觀念,提高當(dāng)代大學(xué)生的能力和素質(zhì)是緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的首要環(huán)節(jié)。”首先轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。根據(jù)此次調(diào)查,大學(xué)生在整個就業(yè)過程中都表現(xiàn)出高度的理性,但由于自身及其他方面一些因素的影響,也存在不少不切實際的地方,而這些觀念確實與我國目前的就業(yè)形勢形成了較大的差距。
上學(xué)期間加強實踐
注重專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)。專業(yè)強,基礎(chǔ)厚,理論深,技能精,是每個用人單位渴望的人才標(biāo)準(zhǔn)。本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示,參加社團活動和學(xué)校組織的各種社會實踐活動對就業(yè)有正面影響。作為大學(xué)生進行能力鍛煉、施展個人才華的重要舞臺,社團活動和各種社會實踐活動在引導(dǎo)學(xué)生走向社會,培養(yǎng)學(xué)生的興趣、技能和才能,充當(dāng)學(xué)生與社會交往渠道方面的作用不容忽視。因此,在不影響專業(yè)學(xué)習(xí)和專業(yè)實習(xí)的基礎(chǔ)上,大膽地走向社會、參與包括兼職在內(nèi)的校外活動是大學(xué)生提升自身能力的有效途徑。
適當(dāng)調(diào)整專業(yè)設(shè)置
在學(xué)校方面,調(diào)查課題組認為,高校應(yīng)該根據(jù)社會需求和國家長期發(fā)展目標(biāo),適當(dāng)進行專業(yè)設(shè)置的調(diào)整。可有選擇地推行“2+1+1”的綜合培養(yǎng)模式。“2+1+1”模式是最近提出的一種新的大學(xué)培養(yǎng)模式,即把大學(xué)本科四年培養(yǎng)期分為三段,前兩學(xué)年按專業(yè)所屬學(xué)科、第三學(xué)年按所在專業(yè)、第四學(xué)年根據(jù)就業(yè)市場的變化和需要設(shè)置課程。部分學(xué)校可考慮與職業(yè)技術(shù)教育接軌,提供更多社會實踐機會。
針對當(dāng)代大學(xué)生對社會兼職的渴望,高校也應(yīng)重視實習(xí)制度,與用人單位建立長期的供需伙伴關(guān)系。
背景:16所大學(xué)參與調(diào)查
本次調(diào)查是由北大公共政策研究所于今年5月至6月間對全國16所大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進行的科學(xué)抽樣調(diào)查。調(diào)查以填寫問卷的形式進行,共發(fā)放問卷4000份,回收問卷3475份,回收率為86.88%。調(diào)查同時對44位服務(wù)于不同類型用人單位的人事部門、人力資源部門負責(zé)人以及具體部門的負責(zé)人進行了訪談。
(據(jù)北京娛樂信報;記者杜丁 方芳)