中新網(wǎng)11月18日電 由中共中央黨校主辦的《學習時報》刊載文章稱,據(jù)報道,黃山市委黨校對所屬三區(qū)四縣100多位干部進行心理健康問題調(diào)研,發(fā)現(xiàn)干部隊伍普遍存在較大的“心理壓力”,存在一定程度的“心理不平衡”和“心理疲勞”,存在一定的“浮躁”和“壓抑”心理,“焦慮”和“憂郁”情緒。
文章指出,當前,領導干部的壓力大致表現(xiàn)在兩個方面。
其一,就是他們的領導責任、崗位責任以及由此延伸的職責。一是政治上的。領導干部擁有一定的權力,擔負著重要的使命,其決策有風險,不作為、亂作為也有風險。同時,仕途的坎坷,升降獎懲的榮辱,也是每一位領導干部無法回避的問題。
二是能力上的。面對新形勢新任務,一些領導干部存在比較嚴重的“本領恐慌”和“能力危機”,在重大原則面前失去警覺,在復雜問題面前手足無措,在巨大優(yōu)勢面前錯失良機,在改革發(fā)展面前無所作為。這樣的干部,當然“誠惶誠恐”、“如履薄冰”,這樣的壓力,當然如影隨形。
三是工作上的。有些領導干部工作思路不寬,工作方法不多,工作步子不大,工作效果不好,與過去比,進步緩慢,與同行比,位次靠后,壓力之大,顯而易見。
四是生活上的。由于特殊的社會角色和工作環(huán)境,領導干部無暇顧及家屬、子女,甚至個人的正常生活秩序也受到影響,愛情親情不穩(wěn)定,家庭關系不和諧,其壓力可想而知。
五是道義上的。在一定范圍內(nèi),領導干部屬于公眾人物,承載著許多的道義上責任,在公開場合,他的一言一行、一舉一動,都是社會矚目的,他不得不更加注意自己的形象,更加自律,即使是受到不公正的待遇,也可能強顏歡笑,委曲求全。
六是心理上的。領導干部位高權重,所謂“高處不勝寒”,在權力的光環(huán)背后,往往隱藏著鮮為人知的寂寞、孤獨和無奈,所謂“知我者謂我心憂,不知我者謂我何求?”
七是體制上的。現(xiàn)存體制的漏洞、缺陷,讓領導干部工作上受到嚴重困擾。有時候,嚴格執(zhí)行制度、按規(guī)辦事行不通;突破制度限制,違規(guī)操作有風險,面臨兩難選擇,讓其無所適從。
其二,集中表現(xiàn)在社會負面因素的誘惑。從個人角度來看,一是心理焦慮,工作上急功近利,企圖一口吃成胖子;二是心理失衡,認為貢獻大、付出多,但是回報少、社會承認度低;三是心理恐懼,特別是那些手腳不干凈的領導干部,由于擔心腐敗問題暴露,經(jīng)常是高度緊張,憂心忡忡;四是心理麻木,或者在受到挫折、責難、非議之后心灰意懶、無所事事、不思進取,或者對群眾的困難疾苦視而不見,漠不關心;五是心理陰暗,處心積慮,處處算計,勾心斗角,步步設防;六是心理狂妄,自認為位高權重,盛氣凌人,不可一世;七是心理困惑,對許多不正常、不正確的社會生態(tài),不理解但是卻要被動認可或者接受。
從社會角度來看,一是社會誘惑的沖擊,一些干部無休止地追求更高的權力、更多的財富,私欲膨脹,導致迷失方向,不能自拔;二是社會關系的維系,與所謂方方面面的溝通、協(xié)調(diào),觥籌交錯,迎來送往,身不由己,心力交瘁。
文章說,對領導干部的心理壓力,要有正確的評估。就常規(guī)壓力而言,超負荷的,該減則減;滿負荷的,能進則進;低負荷的,不僅不能夠“減壓”,還應該“加壓”。對于負面因素導致的非常規(guī)壓力,應更多地通過道德的引導、法律的規(guī)范、良好社會環(huán)境的塑造來解決。(顧其斌)