中新社香港十二月一日電　香港特區(qū)行政長官曾蔭權今天表示，管理人員及專業(yè)人士已占香港就業(yè)人口近一成五。為了吸引更多內地和海外人才，政府預計明年推出“計分制”樣式的輸入人才新計劃。

　　曾蔭權在出席由新城財經(jīng)臺和信報財經(jīng)新聞主辦的“香港經(jīng)濟峰會二OO六”時說，香港之所以能成為世界上最富庶的經(jīng)濟地區(qū)之一，依靠的不是天然資源，而是人才。從管理人員及專業(yè)人士的數(shù)目，可以見到香港勞動人口質素不斷提升。去年，香港共有約四十九萬名經(jīng)理及行政級人員和專業(yè)人員，倍增于二十年前。換言之，目前香港每一百名就業(yè)人口中，有十五名是管理人員或專業(yè)人士。

　　他表示，作為亞洲國際都會，香港需要匯集一流的跨國人才；作為區(qū)內多功能的服務中心，香港需要更多可提供不同種類高增值服務的專業(yè)人才，包括金融服務業(yè)的人才；作為聯(lián)系中國內地與國際社會的橋梁，香港需要一大批熟悉兩地情況的中介人才。

　　曾蔭權表示，政府正在考慮推出一項新的輸入人才計劃，讓內地和海外符合特定資格的精英，在無需事先獲得本地雇主聘用的情況下來港居住一段時間，讓他們可以決定是否適合留港作長遠發(fā)展。初步的構思是參考其他國家的經(jīng)驗，引入比較客觀的“計分制”，根據(jù)申請人的年齡、學歷、專業(yè)資格及其他有關的資歷作出評估，決定申請人是否符合計劃的要求。保安局正研究計劃的具體細節(jié)，預計在明年上半年推出。

　　此外，特區(qū)政府也重視教育、培訓和再培訓工作。本年度的教育撥款逾五百八十億港元，已占政府總開支近四分之一。

　　曾蔭權還指出，如果說人才是經(jīng)濟發(fā)展的一股中堅力量，那么勞工階層便是香港過去五十年經(jīng)濟發(fā)展的原動力。對于他們關注的問題，特區(qū)政府一定會以開放和認真的態(tài)度處理，這包括最低工資、標準工時、拖欠薪金等問題。

　　他透露，由勞方、資方及政府三方代表組成的勞工顧問委員會正積極探討香港應否訂定法定最低工資和標準工時。希望該委員會在未來數(shù)月能就此社會各界關注的課題取得具體的進展，達成共識。(完)