中新網(wǎng)12月24日電 今天英語四六級考試進行了計分方式改革后的第二次考試�！侗本┩韴蟆穲蟮勒f，為防止網(wǎng)上作弊，多數(shù)與四六級有關(guān)的BBS網(wǎng)站、考試站點被關(guān)閉。但報道亦說，從實際情況看，教育部淡化四六級考試的目的并未達成。
今年2月份，教育部公布了英語四六級考試改革方案，將原來的百分制改為710分的計分方式，不劃及格線，不頒發(fā)合格證書。教育部此舉意在淡化四六級考試，但從實際情況看，這一目的并未達成。
今天上午，北京地區(qū)19余萬名考生走進英語四六級考場，報道說，從報名情況看，北京今年報考人數(shù)與去年同期報考人數(shù)差距并不大�！艾F(xiàn)在改了計分辦法，我覺得反而比以前壓力更大了�！币幻麃韰⒓涌荚嚨目忌f。
報道說，多數(shù)企業(yè)仍然把四六級考試成績作為招聘的重要標準。因為沒有合格證書可查了，企業(yè)招聘人員就根據(jù)新的計分體系，自己“換算”出了合格標準：以總分的60%，即425分作為及格線，四六級成績在425分以上的，才有應(yīng)聘資格。一家招聘企業(yè)負責人對這一做法表示無奈：“我們不可能對所有應(yīng)聘者逐個深入了解，只能先設(shè)定一些硬性指標作為進門條件。而目前對英語水平的衡量沒有其他可信的參照物，像托福、雅思等畢竟參加的學生有限，只能用是否通過四六級作為標準�！�
專家則認為，用人單位對大學英語四六級的“依賴”，其實正說明了企業(yè)選材標準單一的困境。目前，企業(yè)選聘大學畢業(yè)生，除了看看學生個人提交的簡歷，好的企業(yè)組織一下與崗位有關(guān)的專業(yè)考核，大部分就只有看英語成績這一項了。雖然一些企業(yè)的工作與英語并不沾邊，但是多年來似乎只有英語是反映大學生學習水平的“試金石”，而大學英語四六級考試成績又成了說明大學生英語水平的惟一尺度，這種畸形的選材標準長期盛行，說明企業(yè)還缺乏普遍適用的科學的選材標準。(丁肇文、李莉)
