中新網(wǎng)12月28日電 據(jù)中國青年報報道,27日分組審議勞動合同法草案中，部分全國人大常委會委員建議，這部法律應(yīng)明確禁止就業(yè)歧視現(xiàn)象。

　　萬學(xué)文委員最近看到一則新聞，有些單位在招聘中明確表示不招聘屬狗的人，因為明年是狗年。“就業(yè)歧視竟然荒誕到這種地步了！”他說。

　　近年來，大量出現(xiàn)的就業(yè)歧視現(xiàn)象引起了輿論的廣泛關(guān)注。一些用人單位荒誕地表示不招聘某個屬相和某種血型的人，甚至有單位表示不招聘乳房不對稱的女性。乙肝歧視、性別歧視、身高歧視等在企事業(yè)單位的招聘過程中則更為常見。一些單位認(rèn)為，由于需要生育哺乳，招聘女性員工加大了成本。

　　但由于立法不完善，現(xiàn)行法律無法對就業(yè)歧視作出有效調(diào)整。萬學(xué)文委員建議，勞動合同法就此類現(xiàn)象作出明確規(guī)定，堅決禁止有關(guān)民族、性別和宗教的就業(yè)歧視。

　　王茂林委員也認(rèn)為，勞動合同法要尊重和保護人權(quán)，明確規(guī)定禁止使用童工和消除就業(yè)歧視。“勞動合同法一個很重要的內(nèi)容就是要保護勞動者的合法權(quán)益。簽訂勞動合同的企業(yè)應(yīng)該履行社會責(zé)任。”他說。 (程剛)