中新網(wǎng)2月9日電 中國人事部9日發(fā)布實施《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，今年起事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，公開發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報名。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外，均屬于《暫行規(guī)定》的適用范圍。

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　《暫行規(guī)定》要求招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及《暫行規(guī)定》的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。