中新網(wǎng)2月22日電 由國務(wù)院僑務(wù)辦公室、中國新聞社指導(dǎo)，《中國新聞周刊》雜志社主辦的“中國•企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”今日在京開幕。中遠(yuǎn)集團(tuán)總裁魏家福先生在致辭時表示，中遠(yuǎn)集團(tuán)要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

　　魏家福說，在開放的國際市場上，生產(chǎn)要素配置的主體是跨國公司，隨著全球化的推進(jìn)，跨國公司逐漸在全球領(lǐng)域中銷售，不可避免要涉及到多種文化的融合。企業(yè)必須面對不同的市場員工文化，企業(yè)要在全球發(fā)展也必須面對不同的資源、環(huán)境和責(zé)任。因此，關(guān)注全球范圍的自然資源、生態(tài)環(huán)境、勞動權(quán)益和商業(yè)倫理就成為所有跨國公司必須承擔(dān)的社會責(zé)任，承擔(dān)全球性的社會責(zé)任也是企業(yè)公平化的要求。企業(yè)本身不再僅僅是法人，不只是立足于股東們的工具，還要具有公民的理論，企業(yè)依法享受權(quán)利，同時也要遵循社會道德的要求。所有追求也不僅是單一的資產(chǎn)而包括謀求眾多利益相關(guān)者的共同發(fā)展戰(zhàn)略的社會責(zé)任。

　　作為全球第二大航運(yùn)公司，中遠(yuǎn)集團(tuán)一直堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀的理念，在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時，很早就注重企業(yè)社會責(zé)任的承擔(dān)。我們在2004年簽訂的全球契約的行動，致力于成為一個綠色服務(wù)的提供者。目前中遠(yuǎn)在全球除中國外的50個國家700多個機(jī)構(gòu)中，共雇傭了4088名外籍雇員，為促進(jìn)全球就業(yè)作出了貢獻(xiàn)，為維護(hù)美國碼頭工人的就業(yè)，保住了美國波士頓9000人的就業(yè)機(jī)會。環(huán)保方面，中遠(yuǎn)集團(tuán)控股的中遠(yuǎn)集團(tuán)，每年要投入億元人民幣改善產(chǎn)品和提高質(zhì)量。近年來，中遠(yuǎn)按照國際規(guī)定對油輪安全進(jìn)行嚴(yán)格的管理。2001年，中遠(yuǎn)集團(tuán)在已通過ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證體系上，建立起了包括國際環(huán)境管理體系，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系在內(nèi)的綜合管理體系，成為國內(nèi)首家獲得三大管理體系認(rèn)證的企業(yè)。作為海上承運(yùn)人，中遠(yuǎn)集團(tuán)一直支持國際反恐行動。中遠(yuǎn)的全部船舶獲得了國際船舶保岸證書。中遠(yuǎn)集團(tuán)還大量參加公益事業(yè)，中遠(yuǎn)集團(tuán)把援助西藏和扶貧工作作為一項(xiàng)重要的使命，我們從1995年起連續(xù)多年承擔(dān)對云南省福貢縣的工作，2002年以來我們每年對對口資源西藏鹿茸縣貢獻(xiàn)一萬元人民幣等等，我們并先后派出了20余名的優(yōu)秀的中遠(yuǎn)員工奔赴援藏第一線，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，中遠(yuǎn)集團(tuán)主動進(jìn)行了大量的捐助活動，我們在1998年對遭受特大洪水的中國災(zāi)區(qū)我們捐款了1千萬元，我們在2003年投入了兩萬萬元，為戰(zhàn)斗在一線的醫(yī)務(wù)人員投保等等。2005年底中遠(yuǎn)集團(tuán)又籌資一億元成立了國內(nèi)的首家由企業(yè)發(fā)起的中遠(yuǎn)慈善基金會，為今后更好地開展慈善事業(yè)建立了平臺。

　　總之，通過不斷的努力，中遠(yuǎn)集團(tuán)已逐漸打造起負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。從適應(yīng)改革新發(fā)展的新時期要求出發(fā)，從廣大群眾利益和共同意愿出發(fā)，提出了建設(shè)和諧社會的目標(biāo)，構(gòu)建和諧社會是一項(xiàng)崇高而偉大的社會工程，需要全國上下共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)。而作為經(jīng)濟(jì)主體的中國企業(yè)的參與尤其重要，中遠(yuǎn)集團(tuán)更是要在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。構(gòu)建和諧社會，本質(zhì)上是要堅(jiān)持以人為本，把關(guān)注的目光從片面追求物質(zhì)增長逐漸轉(zhuǎn)移到人的全面發(fā)展，我們構(gòu)建和諧企業(yè)也必須堅(jiān)持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷，最終建立起符合企業(yè)的文化。多年來，中遠(yuǎn)集團(tuán)正是按照以人為本的要求，我們以發(fā)展促和諧，一個企業(yè)只有常盛不衰，職工的利益才有保障，我們在2005年提出了明年創(chuàng)百億效益，打造百億中遠(yuǎn)的目標(biāo)，得到了全體船員職工的擁護(hù)，我們以改革謀和諧，中遠(yuǎn)集團(tuán)通過改革建立了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制激勵約束機(jī)制等等，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感，我們以安全保和諧，只有企業(yè)員工生命安全得到保障，才能建立和諧企業(yè)。因此，中遠(yuǎn)集團(tuán)努力塑造具有安全文化，使安全生產(chǎn)形式穩(wěn)定，我們以創(chuàng)新求和諧，今年中遠(yuǎn)集團(tuán)在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)基礎(chǔ)上，摸索出一套經(jīng)營理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益，三個最大化等等，這些理念也成為企業(yè)共同的價值觀。我們以公正創(chuàng)和諧，在分配制度上我們堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，以公正創(chuàng)造企業(yè)的發(fā)展和諧的人文環(huán)境，我們以文化促和諧，中遠(yuǎn)為建設(shè)和諧企業(yè)提供了精神支撐，我們確保職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，充分行使民事監(jiān)督的權(quán)利，我們還特別重視對于弱勢群體的保護(hù)。在中遠(yuǎn)履行的企業(yè)社會責(zé)任過程中，我們也得到了很多部部門人士的關(guān)心和支持，在此我也代表中遠(yuǎn)集團(tuán)對社會各界對我們的關(guān)心支持表示衷心的感謝，我相信在我們共同努力下，未來將有更多的企業(yè)履行社會責(zé)任，把我們的社會建設(shè)得更加美好。