中新網2月22日電 由國務院僑務辦公室、中國新聞社指導,《中國新聞周刊》雜志社主辦的“中國•企業社會責任國際論壇”今日在京開幕。國際公平勞工協會主席Auret van Heerden先生在致辭時表示,希望給企業社會責任賦予一定的內涵。
Auret van Heerden說,部長先生、總干事,以及尊貴的客人們,女士們、先生們,我感到非常高興能夠參加今天的會議,而且我能夠在這里發言,我也非常高興,因為我自己在這兒最后發言,我覺得這也是一件好事,因為剛才大家把很多重要的內容講的很透徹,講到了建立和諧社會,講到了國際層面的問題,還講到了中國層面的問題,還有一些政策方面的問題。而且剛才大家還講到了企業社會責任等等,這是一個企業核心的責任,實際的工作。實現企業的責任有多大的困難,現在存在一個差距,在法律和現實方面存在著很大的鴻溝,也就是說從事實和我們的目標,這兩個層面來看是存在很大的距離,我們應該做得和已經做得到底有多大的距離。我們想一想,我們公平勞工協會的工作就是要把這個差距能夠彌合起來。大家知道在全世界范圍內,我們的工作主要涉及以下方面,比如說人力資源的評估、勞資關系的評估,公司是不是完全符合有關的《勞動法》,但是我們發現每一個企業在二十多個問題上都違反了有關的規定。今天早晨,中國的衛生部長也講到了有關問題,講到工作場所一定要安全,要保證工人的身體健康。
我要給大家講一講,盡管政府這么強調,但是還是有各種各樣的問題出現。我給大家舉一個例子,比如大家要趕飛機的話,你要辦登機手續,要上飛機,飛行員、機組人員提供各種各樣的服務,提供餐飲等等,他們穿的衣服都是一樣的,但是實際上每一個人他們都不是為那個公司工作的。也就是說,這些組成人員,還有為你提供餐飲的人,他們都不是一個公司的,只是各個公司的,他們只不過是把這些網絡聚集起來了,都是各自干各自的工作。他們都想省錢,這樣把工作細化之后,能夠把效率提高了,但是結果是對整個企業來說影響是非常大了,雖然穿衣服是一樣,但是他們實際上不屬于同一個公司的,因為他們面臨競爭對手的壓力,而且還遇到了成本的壓力,所以他們只能這樣做。這樣還可以引申到其他問題,我為國際勞工組織也工作,他們和我們有密切的合作關系。比如說在談到中國的經濟發展,中國在發展經濟特區,中國在不斷發展經濟,在發展經濟的過程當中,有很多公司都進入了經濟特區,我們有戰略、有法律的框架,中國國務院都有各種各樣的規定,但是這些公司是完全遵紀守法了嗎?這是另外一回事。
我們和勞工組織一起合作,我們也到了珠江三角洲,我和我的同事王林一起到那里去了,我們到了一個外向型的企業,我們看了那兒的企業的情況,那兒出現了一些自殺的問題,他們從樓頂上跳下去了,自殺了,這對我們來說是令人震驚的。我們后來進行調查,我們希望查出根本的原因,為什么這些年輕的女工從樓上跳下去了,后來我們發現原因是非常典型的,她們從農村出來,當時非常小,十五六歲,還沒有成熟,后來到了珠江三角洲,在這里無親無故,沒有任何人能夠幫她們,她們對宿舍的熱愛超過了對工廠的熱愛,因為她們每周工作七天,她們最重要的任務是掙錢,盡可能短的時間內盡可能多的賺錢,周末也上班、不休息,如果有加班的時候,她們自愿去加班,她們只希望賺錢,她們從來不知道要保護自己的健康,她們不知道在工作和生活之間要找到一個平衡。老板給她們的口罩和手套,要處理一些化學品,因為戴這些東西礙手礙腳,她們為了快一點,就不戴這些手套和口罩,她們不知道她們吸入的化學品會導致胎兒畸形,對身體有很嚴重的危害,將來可能會出現癌癥,這些都是未來要發生的事情,她們沒有考慮,她們現在只考慮每天去掙錢,所以她們自己是自己的敵人。現在出現了一個惡性的循環,因為老板最關心的是產量,而工人是盡可能地計件生產,如果他們生產速度更快,忽略了自己的健康,老板也會聽之任之,因為他就是要多生產、多賺錢。但是打工妹每天都做很好的平衡,到底掙錢重要還是健康重要,這些女工她們的社會保障幾乎沒有,她們又缺乏教育,也不知道怎么去安全地生產,她們在上班的時候面臨著巨大的生產壓力。后來我就問這些經理,為什么你們要堅持這種高強度的生產呢?他們怪罪訂貨的跨國公司,因為他們現在訂單完成的時間越來越短,價格壓的越來越低,這些壓力最后是由工人最后來承擔的,她們越來越玩命干,工作時間越來越長,賺的錢越來越少,所以這是一個惡性的循環。
我們來追蹤根源,從工廠一直到品牌,跨國公司用的品牌,我們要問問跨國公司為什么要執行這種嚴格的時間,另外對采購的價格為什么壓的這么低。后來他怪罪消費者,他認為消費者要買便宜的東西,零售商希望零庫存,并且產品款式還得是流行的,每年就出現了更新換代非常快的情況,所以消費者的需求給成本帶來壓力,在供應鏈一環傳一環,最終是工人付出了代價。我可以買一件比較便宜的牛仔或者比較便宜的跑步鞋,但是代價是巨大的,我并不希望大家作出判斷,我并不希望大家譴責這個供應鏈上的任何環節,我想這個局勢已經失控了,這是全世界市場經濟的一個現象。目前,我們沒有一個很好的制度來監管它,來控制它,這就是為什么我們公平勞動協會成立起來。
1996年美國很多工廠出現丑聞以后,克林頓總統呼吁大家在白宮開會,有工會、勞工部等等大家一起開會,他說我不知道如何保證對于勞工標準的尊重,尤其是在全世界的供應鏈當中,他說至少可以利用我的辦公室將大家召集在一起,希望大家琢磨一些辦法,以避免惡性循環。后來花了四年的時間,形成了這么一個系統,在這四年之內,這些跨國公司同意他們必須承擔責任。對于社會勞動環境承擔責任,無論供應鏈在哪個環節,還是哪個國家,最后他們同意對自己的工作狀況進行調查,因為他們不知道當地的執法機構是不是強迫他們這么做。
我們希望給企業社會責任賦予一定的內涵,我們共同使這個社會責任能夠履行,社會、政府、企業,我們希望建立公司合伙關系,將我們有限的資源召集在一起,相互互補的方式,提高供應鏈當中遵紀守法的水平,來構建一個和諧社會。