中新網(wǎng)3月2日電 據(jù)銀監(jiān)會網(wǎng)站消息，近日，銀監(jiān)會召開與商業(yè)銀行互派干部掛職鍛煉工作座談會，正式啟動銀監(jiān)會與商業(yè)銀行之間干部交流工作。銀監(jiān)會黨委書記、主席劉明康出席會議并講話。劉明康指出，積極推動監(jiān)管機構(gòu)與商業(yè)銀行之間的業(yè)務干部交流主要目的，在于更多、更好、更快地培養(yǎng)銀行業(yè)專才。

　　劉明康指出，首先，這是貫徹中央關于人才工作和干部交流工作一系列文件和會議精神，實施金融人才戰(zhàn)略的重要舉措。銀監(jiān)會成立以來，在干部隊伍建設中始終注意加強干部的交流輪換。實踐證明，推進干部交流，有利于培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部素質(zhì)；有利于優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源；有利于促進干部健康成長，擺脫各種社會關系的羈絆和困擾，促進黨風廉政建設。推進銀監(jiān)會與銀行業(yè)金融機構(gòu)之間互派干部掛職鍛煉，可以相互溝通、相互學習，相互借鑒，共同推進工作。

　　其次，促進監(jiān)管機構(gòu)與被監(jiān)管對象雙向交流，對于加強銀行業(yè)監(jiān)管和推進商業(yè)銀行改革具有積極的意義。進一步推動銀行業(yè)改革發(fā)展，離不開銀監(jiān)會和各個商業(yè)銀行的共同努力。干部的交流、互派干部掛職鍛煉能夠有效地加強銀監(jiān)會和商業(yè)銀行彼此間的深入溝通和聯(lián)系，增進相互間的了解和合作。監(jiān)管人員可以更好地了解商業(yè)銀行的經(jīng)營理念、運作模式、營運流程、新產(chǎn)品、新業(yè)務以及風險點，商業(yè)銀行人員可以更好地理解監(jiān)管理念、思路、重點和要求，以共同防范、化解銀行風險，提高銀行業(yè)金融機構(gòu)的核心競爭力，共同促進中國銀行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

　　再次，加強銀監(jiān)會與商業(yè)銀行之間的干部交流有利于各自更快更好地培養(yǎng)人才。按照我們對世貿(mào)組織的承諾，今年就要全面開放中國金融市場。外資銀行在為中國銀行業(yè)帶來良性競爭，促進產(chǎn)品多元化、改進服務效率、促進中國銀行業(yè)改革和重組的同時，也對我們提出了巨大的挑戰(zhàn)，其中最主要的就是人才的挑戰(zhàn)。在知識經(jīng)濟時代，金融業(yè)的技術含量、知識含量都在提高，其中一個重要標志就是出現(xiàn)了大量衍生產(chǎn)品。對衍生產(chǎn)品風險評估的量化、定價技術的升級以及風險管理難度的加大，需要我們加快培養(yǎng)各級各類高素質(zhì)銀行專才。要求我們的商業(yè)銀行盡快培養(yǎng)和造就一大批懂經(jīng)營、會管理、通曉國際銀行業(yè)運作規(guī)則的管理型、專業(yè)型和復合型人才。同時，也要求我們的監(jiān)管人員必須盡快熟悉和精通國際通行的監(jiān)管理念、規(guī)則、手段和方法，了解商業(yè)銀行新業(yè)務、新產(chǎn)品新發(fā)展趨勢。

　　目前，中國商業(yè)銀行中大多數(shù)經(jīng)營管理者比較缺乏在先進、復雜的市場環(huán)境中工作的經(jīng)驗，在吸引人才、科學使用人才等方面與國際先進銀行的差距十分明顯。我們的監(jiān)管人員中，也有相當一部分人沒有商業(yè)銀行從業(yè)經(jīng)驗，對商業(yè)銀行業(yè)務了解不足。銀行業(yè)監(jiān)管相當于治病，必須了解病理特征，才能對癥下藥。彌補上述不足，需要銀監(jiān)會與各商業(yè)銀行共同努力，加強人才的培養(yǎng)和使用。推進銀監(jiān)會與商業(yè)銀行之間的干部交流，就是為了相互學習，共同提高，從而達到銀監(jiān)會和商業(yè)銀行的共同目標——提高商業(yè)銀行競爭力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　對于如何做好銀監(jiān)會和商業(yè)銀行之間干部掛職鍛煉工作，劉明康提出了四條原則：一是對等互利的原則；二是效能的原則；三是穩(wěn)妥推進的原則；四是跟蹤管理和使用相結(jié)合的原則。

　　據(jù)悉，首批與銀監(jiān)會進行互派干部掛職鍛煉的商業(yè)銀行有中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、招商銀行和中國民生銀行。