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考核標準以各類專家近5年的業(yè)績貢獻為主要內容,包括工作業(yè)績、人才培養(yǎng)、業(yè)務能力和學術水平等方面?己说却畏譃閮(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。凡被確定為基本稱職者,要給予告誡;被確定為不稱職者,按管理權限報經批準取消榮譽稱號,不再享受有關待遇。(陳娟)
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