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專家建議勞動合同設最短期限重罰才是維權根本

2006年03月28日 09:11

　　中新網3月28日電據北京晨報報道，中國政法大學勞動和社會保障法研究所所長鄭尚元指出，《勞動合同法(草案)》要切實保障勞動者權益，就要直面中國“勞動力過剩”的現實情況，幫助勞動者延長勞動合同期限、申述權益，保證勞動者不失去工作機會。

　　鄭尚元說，中國企業與雇員的勞動合同多數是一年一簽，基本屬于短期合同。在難以一下子普及長期合同的情況下，根據中國的實際情況，可以考慮為勞動合同設定一個最短期限的規定，比如不能低于6個月。這樣不僅可以防止“利用試用期騙取廉價勞動力”等現象，還有利于穩定就業。

　　鄭尚元提出，想讓勞動者既能維護權益，又保住工作，最有效的辦法是加大資方違法的成本，即對違法單位給予重罰。

　　《草案》規定，企業拖欠工資只需在規定期限內補足就行，逾期不補才罰以100%以下的賠償金；一些地方法規也有類似的規定。鄭尚元認為，這樣的罰則太輕，對違法單位構不成震懾。如果政府每發現一個工人沒簽合同、沒有“五險”待遇，就對企業處以上萬元的重罰，同時監督企業不得解雇這個工人，企業才會為侵權行為付出代價，勞動者的權益才能真正得到保障。(雷嘉朱爍）

【編輯:巫峰】

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