中新網(wǎng)北京四月十一日電 (記者 吳慶才)“立法要注意勞動(dòng)者與用人單位權(quán)益的平衡，惟有和諧平衡才是美。” 十一日，在聽(tīng)完摩托羅拉等跨國(guó)企業(yè)代表對(duì)于中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的意見(jiàn)后，北京市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫長(zhǎng)泰作出這樣的總結(jié)。

　　在十一日的座談會(huì)上，大約半數(shù)以上的外企代表在發(fā)言中認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該更加平衡勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)益，而不是過(guò)于偏向勞動(dòng)者。

　　通用電器中國(guó)公司人事經(jīng)理張興詳說(shuō)，新法有很多地方都明確提出了勞動(dòng)者的權(quán)益，而沒(méi)有給用人單位同等的權(quán)益，比如規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，有如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)情況的義務(wù)，但沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者也應(yīng)有如實(shí)告知的義務(wù)。

　　日立中國(guó)公司人事經(jīng)理董勛升認(rèn)為，新法中規(guī)定不管是公司開(kāi)除，還是員工主動(dòng)辭職，公司都要支付補(bǔ)償金，有失公平。他認(rèn)為，法國(guó)不久前發(fā)生的騷亂，是因政府在勞動(dòng)立法中企圖通過(guò)減輕雇主的成本來(lái)緩解就業(yè)壓力，而中國(guó)的這部新法恰恰相反，增加了雇主的成本。他認(rèn)為，兩者都缺乏靈活性。希望政府引以為鑒，平衡雙方的利益，不要步法國(guó)的后塵。

　　摩托羅拉、諾基亞、英特爾等司的代表均對(duì)新法中對(duì)勞務(wù)派譴的規(guī)定提出質(zhì)疑，認(rèn)為勞務(wù)派遣方式可能是將來(lái)社會(huì)化分工與合作的趨勢(shì)，取消勞務(wù)派遣，有可能導(dǎo)致“大而全、小而全”等傳統(tǒng)企業(yè)運(yùn)作模式的回流。

　　北京市人大常委會(huì)副主任金生官聽(tīng)完意見(jiàn)后表示，將把外企代表們的意見(jiàn)反映給全國(guó)人大常委會(huì)，使這部法律更加開(kāi)放，更加民主，更加公平。據(jù)悉，截至十一日下午，全國(guó)人大常委會(huì)已收到有關(guān)意見(jiàn)八萬(wàn)多件。