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據(jù)校方介紹，通過(guò)對(duì)全體在職教師進(jìn)行教學(xué)和科研兩項(xiàng)指標(biāo)的考核，該校共聘教授260名、副教授463名，分別占教師總數(shù)的21%和37%。對(duì)于聘上的教師，學(xué)校將在3年合同期滿后，按照協(xié)議嚴(yán)格考核其履職情況，進(jìn)行下一輪聘用。
據(jù)華中師范大學(xué)人事處處長(zhǎng)陳守銀介紹，此次27名教師緩聘的原因大多為科研方面未達(dá)標(biāo)，少數(shù)人教學(xué)質(zhì)量和數(shù)量存在問(wèn)題，還有部分人主要精力沒(méi)有放到教學(xué)科研上來(lái)。這27人將有1年的緩聘期。緩聘期間，國(guó)家工資不變，校內(nèi)津貼則有一定調(diào)整。年內(nèi)達(dá)到學(xué)校規(guī)定條件者，可考慮聘任，達(dá)不到條件者，將會(huì)轉(zhuǎn)聘、待聘或低聘。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)半年時(shí)間的準(zhǔn)備，2006年年初，該校向全校印發(fā)《華中師范大學(xué)教師聘任暫行辦法》，確定了教師聘任制的基本原則：總量控制、按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任、以崗定薪、合同管理。
在實(shí)際操作過(guò)程中，學(xué)校還采取人性化措施。比如考慮到對(duì)教師人格的尊重，反復(fù)斟酌決定使用“緩聘”的說(shuō)法，而沒(méi)有用“下崗”、“落聘”等字眼。一些長(zhǎng)期在校工作的老教師已無(wú)年齡和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)其考核的標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)放寬。
華中師范大學(xué)黨委副書(shū)記吳晉生表示，讓教師“掉下來(lái)、聘不上”，并不是改革的目的。改革的真正目的在于打破教授終身制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，使每一名教師在新的機(jī)制下都能發(fā)揮積極性。他說(shuō)，過(guò)去高校人事過(guò)分強(qiáng)調(diào)身份管理，資源和收入分配都是以身份為核心；改革以后將變成以崗位管理和績(jī)效管理為中心，“這種改革肯定要堅(jiān)持下去”。
“能上能下，崗變薪變，現(xiàn)在是教授，3年后不一定是教授�！标愂劂y表示，3年后該校的考核將更為嚴(yán)格。 (來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 作者：甘麗華）