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　　愈來(lái)愈多女性在學(xué)業(yè)與工作領(lǐng)域絲毫不讓須眉，甚而到后來(lái)職位與收入比男性高，引起羅格斯大學(xué)人類學(xué)教授泰格寫書《男性的衰落》(The Decline of Males)警告男人。

　　泰格多慮了，因?yàn)槭聦?shí)上，不論是政界或企業(yè)界，這些產(chǎn)生權(quán)力與財(cái)富的領(lǐng)域，根本仍由男性主控，女性只是點(diǎn)綴品而已。

　　幾千年來(lái)女性仰仗男人鼻息，做的事多只在讓男人無(wú)后顧之憂，每個(gè)成功男人背后有個(gè)女人，即使社會(huì)已大幅變遷，但女性若想要全面打破這樣的結(jié)構(gòu)，仍然非常難。不論哪種語(yǔ)言的社會(huì)，分析女人、鼓勵(lì)女人的書，都遠(yuǎn)多于鼓勵(lì)男人，可見女性想與男性爭(zhēng)取平起平坐，有多辛苦。

　　不過(guò)自從看過(guò)華爾街的一份問(wèn)卷研究男人怎么看女同事之后，卻引我轉(zhuǎn)念想，如果女性更專業(yè)些，會(huì)不會(huì)有一天辦公室的階梯不再那么難爬，引起更多的泰格跳腳警告男性。

　　在那份研究報(bào)告中，有47%的男性認(rèn)為女性不夠?qū)�業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)不足，38%認(rèn)為女同事沒有機(jī)會(huì)得到良師益友指導(dǎo)，35%指出女性缺乏模范女性供她們仿效。

　　職業(yè)婦女6忌

　　身為職業(yè)婦女，訪問(wèn)過(guò)很多主管或老板，我也做過(guò)主管，回頭整理自己的筆記，發(fā)現(xiàn)除了一般管理所提醒的成功或生存原則外，女性需要比男性更注意。例如應(yīng)避免以下6個(gè)錯(cuò)誤：

　　1.把一天最有生產(chǎn)力的時(shí)間(上午)浪費(fèi)掉。晚晚才進(jìn)辦公室，然后邊用計(jì)算機(jī)或電話，邊吃早餐(滿晚的早餐)，再在走廊上跟同事談?wù)劙素�，哦，一不小心又到時(shí)間該去吃中餐了!?問(wèn)題出在有些人想當(dāng)每個(gè)人推心置腹的好朋友，其實(shí)重點(diǎn)應(yīng)在努力要贏得尊重才對(duì)。

　　2.話太多，說(shuō)不停，看來(lái)不用腦的樣子。主管當(dāng)然希望你發(fā)表意見，但也希望在他給你指示時(shí)，你有專心聽他，沒有搶著說(shuō)話打斷他。與同事在一起說(shuō)思考動(dòng)腦啟發(fā)性的話，會(huì)比在一起說(shuō)八卦更引老板賞識(shí)你。

　　3.形象不專業(yè)。常見一種，每天都穿得松垮隨便，甚而在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場(chǎng)合就是可以隨便穿，不過(guò)如果你不想讓別人以為你太平庸，那么，穿得整齊硬挺些，針對(duì)你想要的形象來(lái)穿，而不是根據(jù)你現(xiàn)在的位子而穿。

　　另外一種怪模樣是邊嚼口香糖邊說(shuō)話，給人很不專業(yè)的印象，好象口腔里若不咬點(diǎn)東西，就不能專心似的。尤其不可講電話時(shí)還這樣，對(duì)方認(rèn)為你們是在討論重要事情，卻老聽到你在叭啦叭啦砸嘴，會(huì)覺得莫名其妙。

　　4.刺猬 有種人勢(shì)力眼，對(duì)職位比她低的人頤指氣使，對(duì)比她高位的巴結(jié)奉承。其實(shí)公司里，從信件收發(fā)到最高決策，都是公司重要人物，所以，如果想讓老板欣賞你，首先要一視同仁，尊重你的同事，不可大小眼。

　　另種人，防衛(wèi)心太強(qiáng)，絕不容別人指出她的缺失，任何人任何一句話、一個(gè)動(dòng)作，她都以為是在對(duì)付她。并且競(jìng)爭(zhēng)心強(qiáng)大，無(wú)論做什么事，都擺出態(tài)勢(shì)，處處要把別人比下去。

　　在老板眼中，不可被批評(píng)的人，無(wú)法從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)；無(wú)法與別人合作而老要把別人比下去的人，無(wú)法成為真正的領(lǐng)袖。

　　還有種防衛(wèi)心很重的人，不但絕口不提自己任何事，就連工作上的資源也當(dāng)做自己的私密，而當(dāng)團(tuán)隊(duì)共事時(shí)，總要拖到最后才很不情愿地說(shuō)，好吧，那我就給你一個(gè)電話號(hào)碼。

　　5.濫用E-mail 有種人，在辦公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉(zhuǎn)寄給全辦公室的人，害得信箱爆炸，別人被迫看一大堆信。

　　還有種人，用E-mail不懂三思而后行，隨興打封發(fā)脾氣的電子信就按傳送，引起收件人困擾；或收到一封口氣不好的信，不去跟發(fā)信人當(dāng)面問(wèn)清楚他真正意思是什么，立即回炮。

　　6.沒有擔(dān)當(dāng) 有種人，潦草交企劃書或報(bào)告給主管，既未思考清楚，語(yǔ)焉不詳，又錯(cuò)白字很多，表示你不當(dāng)回事。另種人不做簡(jiǎn)潔扼要的報(bào)告提出分析與建議，卻把事情從始到末所有過(guò)程都Fwd:Re:Re:Re:Re……丟給老板看，叫他自己想辦法。還有種人三不五時(shí)找老板問(wèn)怎么辦？請(qǐng)他替你解決問(wèn)題。當(dāng)然，有些問(wèn)題非高層出面不可，不過(guò)如果太常做，老板看你很煩，因?yàn)槟銢]有擔(dān)當(dāng)解決問(wèn)題。

　　三明治女人，家務(wù)千頭萬(wàn)緒，在辦公室里還要講求許多。如果你看到這里還沒覺得氣餒，那你太棒了。加油，姐姐妹妹們！

　　(來(lái)源：臺(tái)灣《康健雜志》　文：李瑟)