中新社北京十一月一日電(記者孫兆震鄧梅芳)中國銀行副行長、中國金融學(xué)會常務(wù)理事華慶山今天在第六屆兩岸金融學(xué)術(shù)研討會上發(fā)表演講時指出，中國即將加入WTO，金融業(yè)將繼續(xù)擴大開放，銀行全面競爭時代即將到來，這將對國有商業(yè)銀行產(chǎn)生一定沖擊并帶來深遠影響。

　　華慶山認(rèn)為，加入WTO對中國國有商業(yè)銀行的沖擊將主要表現(xiàn)在兩大方面：

　　一是銀行業(yè)務(wù)面臨沖擊。根據(jù)中國在加入WTO談判中所做的承諾，在中國加入后兩年內(nèi)，外資銀行將可與國內(nèi)企業(yè)進行人民幣業(yè)務(wù)，五年后將可經(jīng)營零售銀行業(yè)務(wù)，并在一定時候取消設(shè)立外資銀行的地域限制。這樣，外資銀行將從沿海到內(nèi)陸，從大城市到中等城市，從發(fā)達地區(qū)到欠發(fā)達地區(qū)廣設(shè)分支機構(gòu)，在中國金融市場搶灘登陸，從而沖擊國有商業(yè)銀行的經(jīng)營陣地。這種沖擊集中體現(xiàn)在：對低成本、少風(fēng)險、高效益的中間業(yè)務(wù)的搶奪；對大型跨國公司、外商投資企業(yè)、國內(nèi)外向型企業(yè)、大型集團公司以及高新科技企業(yè)等優(yōu)秀客戶群的搶奪；人民幣業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競爭。

　　二是優(yōu)秀人才面臨流失的危險。加入WTO后，外資銀行將突破地域和數(shù)量的限制，在中國設(shè)立分支機構(gòu)，對國內(nèi)管理和專業(yè)人才的需求旺盛。他們可以用各種優(yōu)厚的物質(zhì)條件以及先進的人才管理方式來挖掘“金融精英”，而國有商業(yè)銀行受工資、福利、社會保障等條件限制，對一些資深職員和高級管理人才缺乏吸引力，在未來的人才競爭中，如果不能很好地完善培育、激勵機制，有可能形成優(yōu)秀人才外流。

　　華慶山指出，為了迎接挑戰(zhàn)，有效地解決內(nèi)部存在的問題，未來一段時間內(nèi)，中國國有商業(yè)銀行必須集中精力，以公司制改革作為突破口，完善公司治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理制度。

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