作者：夏語時

　　此次北京“兩會”朱(金旁加容)基總理在“十五計劃”報告中正式提出“要建立健全與經(jīng)濟增長相適應的工資支付制度、最低工資制度和最低工資標準調(diào)整機制。深化收入制度改革”。此段話包含三個內(nèi)容：一、今后公務員的工資調(diào)整將形成制度化，即隨著經(jīng)濟增長隨時“加糧”，而不是由中央下文件決定；二、建立最低工資標準，保護低收入者，并隨著經(jīng)濟增長隨時調(diào)高最低標準；三、工資制度今后還要繼續(xù)改革，預計對于突出貢獻者的收入還會大幅提高。

　　朱總理這邊話音還未落，北京各大機關(guān)內(nèi)的加薪工作已全面啟動。各機構(gòu)內(nèi)的人事財務部門正緊張地作表統(tǒng)計，落實每位職工的崗位、級別、職稱和任職時間，并相應確定其工資數(shù)額。

　　對于北京及各地的公務員隊伍來說，此次增加工資自然是件喜事，因此最流行的問候語變成了“這次加多少錢？”據(jù)說，在此次“兩會”上，“高薪養(yǎng)廉”仍是個議論話題，但談論的結(jié)果比以往成熟，經(jīng)過對“高薪養(yǎng)廉”這個“舶來”詞匯的多年消化，從官方到民間終于明白了一個道理，就是“高薪養(yǎng)廉”也必須建立在對公務員的監(jiān)督機制和獎懲機制之上。其實，香港、新加坡都具備了健全的對官員的監(jiān)督和獎懲機制，只不過內(nèi)地許多人只注意了“高薪養(yǎng)廉”四個字罷了。

　　無論如何，內(nèi)地公務員目前工資偏低是個不爭的事實，在相當行業(yè)從業(yè)者收入大幅增加之際，公務員確有些尷尬，這多少對公務員的自尊和士氣有負面影響。

　　此次加薪幅度據(jù)說平均達一百元左右，一般機關(guān)人員認為幅度還嫌太小，但考慮到，內(nèi)地西部及落后地區(qū)仍較貧困，此次加薪雖未盡人愿，但也只能如此，考慮到今后加薪會制度化，公務員做下去還是很有“錢”景的。

　　此次增加工資無論什么時候發(fā)放下來，都是按自今年一月一日算起。

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