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        中國(guó)民營(yíng)企業(yè)管理模式將受到“入世”考驗(yàn)

        2001年10月30日 08:39

          中新社北京十月二十九日電 (記者趙江濤)香港一家傳媒不久前刊文指出,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)盡管增長(zhǎng)很快,但如果有些企業(yè)還抱著家庭式管理經(jīng)驗(yàn)不思改進(jìn)的話,中國(guó)“入世”后它們將面臨挑戰(zhàn)。

          應(yīng)該說(shuō),這種憂慮是有道理的,但僅僅家族式管理經(jīng)驗(yàn)的弊端遠(yuǎn)不是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)問(wèn)題的全部,而僅為“冰山一角”。有關(guān)專(zhuān)家指出,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)獨(dú)特的發(fā)展道路使它們具有一些獨(dú)特的問(wèn)題,有的已經(jīng)及時(shí)做出調(diào)整解決了這些問(wèn)題,而還有很多企業(yè)則依然故我,民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題主要在于內(nèi)部管理的不完善、不成熟,沒(méi)有建立一種可維持其持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的核心能力。

          在今年初的一次中國(guó)高科技民營(yíng)企業(yè)研討會(huì)上,中國(guó)海星集團(tuán)總裁榮海先生指出,經(jīng)過(guò)二十多年原始資本的積累,當(dāng)今中國(guó)民營(yíng)企業(yè)中很大一部分已經(jīng)或基本突破了資金的瓶頸,現(xiàn)階段突出的瓶頸在人才和管理上。事實(shí)上,這一判斷切中要害,但還不是問(wèn)題的全部。

          榮海認(rèn)為,在眾多民營(yíng)企業(yè)中存在的家族式管理模式是企業(yè)做大做強(qiáng)的一個(gè)巨大障礙,但那些不搞家族化的企業(yè)又面臨著人才流失以至企業(yè)機(jī)密流失的隱患,他認(rèn)為中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)應(yīng)建立符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,同時(shí)也渴望高素質(zhì)、具備起碼職業(yè)道德的職業(yè)經(jīng)理人的大量涌現(xiàn)。

          從管理上看,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和程序亦是民營(yíng)企業(yè)家們重新打造自我的一個(gè)著力點(diǎn),適度把握企業(yè)內(nèi)部的集權(quán)與分權(quán)是關(guān)鍵。曾經(jīng)響徹大江南北的“三株集團(tuán)”馬失前蹄的案例,就說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題如果處理不好可能帶來(lái)的危機(jī),龐大的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)使“三株”迅速崛起,也因?yàn)榧瘷?quán)與分權(quán)問(wèn)題處理失當(dāng)導(dǎo)致總公司對(duì)子公司失控,公司聲譽(yù)受損,優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為劣勢(shì)。

          此外,有關(guān)專(zhuān)家還指出,決策與核心技術(shù)上的缺陷亦是眾多中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的突出弱點(diǎn)。

          中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)從無(wú)到有發(fā)展到今天,應(yīng)該說(shuō)成績(jī)卓著,但有一點(diǎn)是無(wú)法回避的,那就是又一輪的強(qiáng)者恒強(qiáng)、弱者恒弱的優(yōu)勝劣汰的時(shí)代開(kāi)始了,企業(yè)家們也十分有必要重新審視自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底怎樣,因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)生死存亡的問(wèn)題,不要因?yàn)槲羧盏某晒Χ鲆暳耸袌?chǎng)的無(wú)情。



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