中央最近頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》)，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，是推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)的重大成果。

　　制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，必須堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，用好的制度選人。江澤民同志指出，干部選拔工作要堅(jiān)持走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來保障把人選準(zhǔn)用準(zhǔn)。這些年來，我們黨堅(jiān)持不懈地推進(jìn)干部人事制度改革，在干部選拔任用工作方面形成了不少好的辦法、好的制度，干部工作逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。但也要看到，干部工作的制度還不夠配套、不夠完善。這次頒布的《干部任用條例》，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，充分體現(xiàn)了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求和與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，吸收了干部人事制度改革和黨建理論研究的新成果，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，作出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性�！陡刹咳斡脳l例》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進(jìn)了一大步。

　　堅(jiān)持用好的制度選人，必須全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真把握《干部任用條例》對(duì)干部選拔任用工作提出的要求。要深刻領(lǐng)會(huì)德才兼?zhèn)湓瓌t的時(shí)代內(nèi)涵，把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最重要、最根本的要求；要堅(jiān)持黨管干部原則，改進(jìn)黨管干部方法，不斷提高干部選拔任用工作水平；要堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，進(jìn)一步落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體決定干部的任用；要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力形成科學(xué)的選人用人機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

　　堅(jiān)持用好的制度選人，必須嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的各項(xiàng)程序，貫穿了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則，改進(jìn)了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和嚴(yán)密的內(nèi)在聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《干部任用條例》的權(quán)威性。各級(jí)黨委及其組織人事部門，要牢固樹立嚴(yán)格按程序辦事的意識(shí)，在選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)，都必須認(rèn)真按《干部任用條例》規(guī)定的程序執(zhí)行，不能變通。要把好程序關(guān)，做到對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。要加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反《干部任用條例》的行為，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。

　　堅(jiān)持用好的制度選人，要用好的作風(fēng)來保證。制度是靠人來執(zhí)行的。沒有好的作風(fēng)，再好的制度也難以發(fā)揮作用。同樣的制度，有的地方和部門執(zhí)行得比較好，用人上的風(fēng)氣就比較正；有的地方和部門執(zhí)行不力，用人上的不正之風(fēng)就比較嚴(yán)重。要以堅(jiān)強(qiáng)的黨性，良好的作風(fēng)，確�！陡刹咳斡脳l例》的貫徹落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要增強(qiáng)政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，率先垂范，身體力行，模范地執(zhí)行《干部任用條例》，帶出用好的制度選人的好風(fēng)氣。組織人事干部要發(fā)揚(yáng)堅(jiān)持原則、公道正派、求實(shí)創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)把好選人用人關(guān)。既要防止不按程序辦事，置程序于不顧，使制度形同虛設(shè)，又要防止“認(rèn)認(rèn)真真走過場(chǎng)”，利用程序搞不正之風(fēng)。

　　堅(jiān)持用好的制度選人，需要全黨全社會(huì)的共同努力。廣大黨員干部要用《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項(xiàng)基本條件嚴(yán)格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、扎實(shí)工作，不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)；廣大干部群眾要增強(qiáng)參與意識(shí)，以高度負(fù)責(zé)的精神，正確行使自己手中的民主權(quán)利。只有這樣，才能形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍，才能真正把《干部任用條例》轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的巨大力量，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。(完)