中新網(wǎng)杭州十月八日電 題：“海歸派”在杭州不再炙手可熱

　　見習(xí)記者 施瑩

　　被戲稱為“海歸”的留學(xué)歸國人員歷來是各地人才爭奪戰(zhàn)的焦點。但出人意料的是，在日前杭州高新(濱江)開發(fā)區(qū)舉行的一次高級人才招聘會上，二十位擁有高學(xué)歷的“海歸派”并沒有受到企業(yè)特別的青睞，最終與到場的二十六家知名IT公司達成意向的寥寥無幾。

　　孫先生曾供職加拿大某電子商務(wù)公司，擁有兩個碩士學(xué)位。這次他想在國內(nèi)找一家有前景、待遇不錯的公司，最好能進管理層。不過他承認，與幾家公司談過之后，雙方都沒有什么感覺。

　　據(jù)官方公布的資料顯示，在過去的二十年里，有四十萬中國人留學(xué)海外，到目前為止，已經(jīng)有十三萬名留學(xué)生學(xué)成歸國，此外，“海歸派”的人數(shù)還在以每年百分之十三的速度遞增。而其中到浙江杭州發(fā)展的“海歸派”占了相當大的一部分。“現(xiàn)在供求關(guān)系發(fā)生了變化，想回國發(fā)展的留學(xué)人員越來越多了。”杭州市人才市場的官員告訴記者。

　　另外，出于節(jié)約開支、注重效率的考慮，很多企業(yè)都更傾向于“土生土長”的人才。浙江東方信的徐先生說，參加他們公司招聘的人中就有不少沒有工作經(jīng)驗但要價很高的“海歸派”，最終他們聘用了一位曾在上海的一家公司工作過六年的會計師，“留學(xué)回來的人心理價位比較高，在能力相當?shù)那闆r下，他們并不是我們優(yōu)先考慮的對象。”

　　隨著杭州企業(yè)的發(fā)展，他們對自己所需的人才也有了新的認識。很多企業(yè)招聘時都打出了“x年以上工作經(jīng)驗”的要求，眼光不再只瞄著“海歸派”這塊金字招牌。的確，中國高等教育體制逐漸走向成熟，本土人才的整體素質(zhì)不斷提高。面對雇主們?nèi)諠u挑剔的目光，“海歸派”如果不重新估計自己的價值，給自己在市場中一個合適的定位，很可能會在競爭中遭遇失敗。

　　當然，“海歸派”仍然有其廣闊的市場，海外學(xué)成歸國人員的價值并沒有貶低。最近一次調(diào)查顯示，在杭州，“海歸派”仍然是人才市場中的佼佼者，享有高薪和更多的提升機會。(完）