中新網11月26日電 想找一份年薪100萬以上的職業嗎?答案當然是肯定的。現在,還有哪些行業肯出如此高的薪水請一位中國本土的雇員?《中國青年》就這些引人關注的問題采訪了一位從事人力資源咨詢的資深人士,該人士給出了六種熱門職位。
一、大品牌的首席代表。
大品牌的首席代表待遇頗豐。很多生產奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法,自己投入大量資金,建立連鎖專賣店,急需專業人才從事管理業務。
二、能夠統領全國整體市場策劃的人員。
由于文化懸殊,此職位需本土人士擔當。對于這個職位來說,高學歷已經不是瓶頸。但有五年全國市場產品管理、策劃經驗的人少之又少。至于有十年經驗者,已經是稀有產品。
三、大公司的財務總監。
大公司的財務總監不僅要求精通財務政策,還要融會東西方不同的業務。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務報表、結算、政策,以配合公司的全球政策。很多外企,已經開始有目的地派優秀的中國員工到國外接受財務訓練,為管理層本土化做準備。
四、高檔酒店管理人才。
據統計,到2020年,中國將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔任主管,但優秀的國外酒店管理人員多數都加入了星級酒店的管理協會,一旦離開協會到國外就職,會受到經濟、管理范圍等方面的限制。因此,急需培育本土人才。
五、金融人才。
隨著中國加入WTO,金融逐步對外開放,外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。匯豐銀行曾在六年前派中國雇員到香港接受專門的財務訓練,如今,這四人已經是大陸四個分行的副行長。
六、外企制造業廠長。
從現在到未來20年,中國不會改變制造業為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經驗,是外企選擇制造業經理的基本條件。但外企制造業廠長的職位,目前勝任者較少。原因很簡單,過去理工科學生不注重外語,更不愿意任職車間主任,反而喜歡遠離第一線的技術員工作。如此一來,在競聘外企廠長時,優勢全無。