中新網12月2日電 擴招研究生正在涌入就業市場，那么高學歷還是不是人才市場的敲門磚呢？從事人事人才工作17年，中國人才協會副秘書長、沈陽人才市場主任孟慶偉在第六屆東北地區研究生暨高級人才交流會上發現，過去企業動輒拋出幾十萬上百萬元年薪招聘博士、碩士已是“盛況不再”了。
孟慶偉認為，“這實際表明，前幾年持續不下的高學歷人才消費熱開始出現降溫的跡象。市場已經向我們發出了明確信號�！�
據中國青年報報道，11月30日，來自東北三省的近4000名研究生走進沈陽人才市場，參加此次交流會。
此次高學歷人才交流會籌備期間，全國幾乎所有的上市公司都收到了沈陽人才市場邀請參展的函件，但反饋情況出人意料地平淡。最后，實際到會參展的單位僅有87家。從用人單位構成看，各類大學、科研院所等所占比例近76%，而企業僅占其中的24%。
沈陽奧吉娜公司是該市的知名民營企業，盡管此次參展的是高學歷人才交流會，但公司總經理魏國平坦陳，事實上，公司今年最希望招收的還是本科生，具體就銷售工作等崗位而言，大專和中專畢業生就足夠了。
沈陽東軟集團人力資源部招聘主管郭鵬介紹，公司今年并沒有硬性指標一定要招到幾個博士、幾個碩士，主要看具體崗位需要什么人，只要合適，本科甚至�？贫紩紤]。
就業者似乎也感受到了來自市場的陣陣寒意。來自沈陽農業大學的楊建成告訴記者，他所在系80%的同學決定繼續考博士。黑龍江大學中文系、遼寧大學俄語專業，近50%的應屆碩士畢業生決定繼續考博。繼續攻讀博士的動機各樣，但其中一個很重要的原因是，今年很難找到令自己滿意的工作。
投了一圈簡歷，26歲的細胞生物學碩士楊慧林顯得有些失望，“今年到會招聘的企業太少，大多數是學校和科研院所，而且開出的待遇也不是太高。”“很多企業都希望招來的碩士能從零開始，和本科生、�？粕鷤冊谕黄鹋芫�上競爭，薪水待遇視工作業績而定�！�
來自黑龍江大學的張華給自己開出的身價是月薪2000元以上，但企業的反饋讓她感覺似乎并不像想像的那樣熱情。
孟慶偉介紹，在自己的印象里，所謂的高學歷人才消費虛熱肇始于1995年，1998年到了登峰造極的地步。那時候，很多企業、機關事業單位用人只看學歷文憑，不看能力，甚至以本單位錄用多少博士多少碩士為榮，認為這是有實力的象征。
曾經在人才市場工作過的郭鵬說，那時候他碰到的最荒誕的事情是，一個企業要招碩士，老板忙沒時間，干脆就委托自己的司機到人才市場招聘。
孟慶偉分析，當時之所以造成高學歷人才消費虛熱，是因為企業尤其是民營企業正處于成長發育期，人力資源管理在企業里還是一片空白。缺乏科學、合理的人力資源理念，盲目用人形成了一個誤區，招聘、薪水待遇、評職稱等一切都和學歷文憑掛鉤，從而在全社會形成了重文憑重學歷而忽視能力的錯誤認知。
慶偉說，“在這種氛圍下，那時候愿意到人才市場上擇業的研究生幾乎鳳毛鱗角，市場上為數不多的研究生幾乎是所有企業爭搶的對象�！�
趕上高學歷人才消費熱的奧吉娜走過一段彎路。魏國平告訴記者，1993年公司第一次招了兩名碩士，其中一位被任命為銷售經理。但一年下來發現，這位銷售經理的業績居然遠遠趕不上手下那些大專、中專學歷的“兵”。
1999年，魏國平又從某藥科大學高薪聘請了一位博士任下屬制藥廠總經理。這位博士是教授，原任該校教研室主任�？勺屛簢襟@訝的是，這位制藥學博士居然對制藥一竅不通。
“學歷與能力之間根本不是等號關系�！�1989年在法國拿到石油化工學博士回國創業的魏國平反思自己的用人觀�！敖鼉赡辏S著科學的人力資源管理理念被越來越多的企業接受，企業在用人的時候更加務實了，崗位需要對用什么人起著決定性作用。此外，即使用人也要考慮用人成本�！�
在孟慶偉看來，某種意義上，正是用人單位越來越理性務實的用人觀，決定了市場上高學歷人才供需狀況日趨合理。
市場見證了這一變化。
1998年，沈陽人才市場在全國率先舉辦研究生人才交流會專場。那時候，很多學校和研究生對人才市場這一邀請的反饋更多的是疑問：“研究生還要進市場找工作嗎？”那一年，遍發邀請結果只來了600多名碩士。
近兩年，每年進入沈陽人才市場求職的研究生都保持在5000人左右，其中博士研究生達300多人。今年，北京市破天荒地要召開研究生等高級人才交流會專場。短短4年時間，研究生從對人才市場不屑一顧到紛紛涌進市場求職，在沈陽人才市場人才評薦部部長馬偉光看來，這本身就說明了市場供需狀況已經在悄悄發生變化。
我國研究生招生規模從1999年開始連年加大。與上一年相比，1999年增長27%，2000年增長35%，2001年增長35%。統計數字表明，1980年至1998年，高校在校學生增長了兩倍，研究生則增長了8倍。據介紹，到“十五”末期，我國研究生在校生數量將由現在的16萬人增加到60萬人。
孟慶偉提醒，盡管高學歷仍然是人才市場上一塊好用的“敲門磚”，但市場發出的信號應該引起學校、就業者包括社會各方面的足夠重視�！笆聦嵣希S著高校不斷擴大招生規模，用人單位不斷調整更新自己的用人觀，高學歷人才的就業壓力將越來越清晰地表現出來。我們的教育者、受教育者包括市場都應提前對此做好準備�！泵蠎c偉說。（程剛）
