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      2.  中國新聞社 2002年12月18日星期三
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        勞動力市場不規范 求職者須警惕“試用期陷阱”

        2002年12月18日 11:55

          中新網12月18日電 有人才市場的負責人指出,目前中國的勞動力市場上供大于求,找工作比較困難,一般的求職者都處在相對弱勢的地位。一旦發生勞動糾紛,勞動者往往都成為受害者。求職者要留心避免誤入“試用期陷阱”。

          有的求職者與用人單位簽訂的合同說明,試用期6個月,但并未說明試用期內有所謂的考核。在試用期滿時,用人單位卻以未通過考核為由,拒絕再錄用該求職者。

          據中國青年報的報道,一家招聘單位的負責人談及此類情況時稱,在勞動者試用期間會制定出一些具體的標準,但這些標準一般是業務上的。至于其他能力上的要求,比如像待人接物、為人處事、品行性格等,主觀性比較強,無法制定統一標準。但這方面的考核又是非常重要的。這位負責人說,這方面的事情主觀性比較強,“不好直接說出來,我們也不想把它說破,最好是大家心照不宣就行了”。

          河南鄭州一方姓律師指出,這種問題在目前的勞動力市場上相當普遍,從法律上講,如果用人單位想單方面解除勞動合同,就必須對勞動者‘不符合錄用條件’這一說法承擔舉證責任。否則,用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為。但這位律師承認,這只是從法律角度講,“從現實情況來看,如果用人單位想與你解除勞動合同的話,即便你在法律上能站住腳,你在這個單位也呆不久。欲加之罪,何患無詞!”

          鄭州某人才市場一丁姓負責人分析認為,用人單位在試用期滿后辭退勞動者,除了勞動者確實不符合錄用條件外,還有其他原因。比如,拿勞動者當廉價的短期工使。一些用人單位借“試用期”名正言順地以很低的工資,讓勞動者為他干半年的活兒,但不是存心要人。

          這位負責人亦指出,目前中國勞動力市場還不是很規范,各種勞動法規也不是很健全,所以一旦發生這樣的勞動糾紛,勞動者往往都成了受害者。通過法律途徑尋求解決,成本和費用又相當昂貴,一般人也不愿意這樣做,只好忍氣吞聲。

          他提醒求職者,在找工作時,最好能事先了解一下對方,看是不是有要人的計劃,不要因為求職心切,匆匆忙忙地簽了勞動合同,誤入試用期陷阱。


         
        編輯:余瑞冬

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