中新社成都十二月二十五日電(劉真)從明年元旦起,四川省九點八萬個事業單位將用兩到三年的時間,全面推行全員聘用制度。該制度的推行,將打破一百四十多萬事業單位人員的身份界限。
四川省政府近日印發了《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》。《辦法》規定,事業單位聘用工作人員,要打破個人身份界限,原有人員的干部、工人身份作為檔案身份,不作為應聘上崗的條件;同等條件下,應當優先聘用本單位的應聘人員;其它單位的工作人員應聘時,應當依法終止或者解除與原單位的合同,或者征得原單位同意。事業單位聘用首次參加工作的人員,應當向社會公開招聘。
《辦法》還規定,事業單位終止、解除聘用合同的,聘用單位應當給予受聘人員一定的經濟補償。經濟補償由用人單位以被解聘人員在聘用單位工作一年,支付本人一個月的上年月平均工資為標準。
《辦法》規定,實行聘用制的事業單位中的原固定制職工,工作年限滿三十年的;或男性年滿五十五周歲的(其中工人年滿五十歲)、女性年滿五十周歲(其中工人年滿四十五周歲),且工作年限滿二十年的,本人自愿,經單位批準,可以在單位離崗待退。離崗待退期間,享受國家規定的基本工資和非生產性補貼、調資、社會保險等待遇。離崗待退人員達到法定退休年齡時,再按國家有關規定正式辦理退休手續。不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對女性的聘用標準。