中新網(wǎng)12月27日電 吉林省人事廳人才流動處處長裴占榮前天透露,近期內(nèi)吉林省將產(chǎn)生首批10名左右政府雇員。根據(jù)該省政府的相關(guān)規(guī)定,政府雇員的工資共分14個檔次,資深高級雇員最高年薪可達(dá)19.8萬元。
中國青年報報道說,吉林省政府雇員制度已萬事俱備,只待聘用人員。政府雇員是吉林省政府根據(jù)工作的特殊需要,從社會上雇用的為政府工作的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、信息、高新技術(shù)等方面的專門人才。雖然都是為政府工作,但與公務(wù)員不同的是,政府雇員不具有行政職務(wù),不行使行政權(quán)力,不占用政府行政編制,僅服務(wù)于政府某項工作或某一政府工作部門。
政府雇員分為一般雇員、高級雇員和資深高級雇員三種。一般雇員是政府一般性服務(wù)工作需要的專門人才,必須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和3年以上的實際工作經(jīng)歷;高級雇員是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級專門人才,必須具有碩士或博士學(xué)位、高級專業(yè)技術(shù)職稱,有較深的學(xué)術(shù)和專業(yè)造詣,在本學(xué)術(shù)界或本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響,且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出;資深高級雇員原則上在優(yōu)秀的政府高級雇員中產(chǎn)生。對于面向社會公開招聘、在全國或省內(nèi)確實有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的人員,也可以直接雇用為資深高級雇員。
裴占榮指出,政府雇員制度是現(xiàn)行公務(wù)員制度的應(yīng)急補充制度。從目前情況看,有一些專業(yè)性很強的任務(wù)或項目是現(xiàn)有公務(wù)員難以完成的,雇用專業(yè)人才是對現(xiàn)有人才的補充。
他說,政府雇員并非終身制,他們將由吉林省政府直接雇用和管理。由政府與本人簽訂雇用合同,期限一般為1至3年,試用期3個月。試用期合格的繼續(xù)雇用,不合格的要及時解雇。有些臨時性工作,也可以按照課題或者項目簽訂1年以下的雇用合同。
政府雇員受雇期間,除由省政府負(fù)責(zé)為他們辦理社會保險外,不享受其他福利待遇。因此,政府雇員的工資高于機關(guān)公務(wù)員。根據(jù)省政府的相關(guān)規(guī)定,政府雇員的工資按相關(guān)政府公務(wù)員的2至15倍設(shè)定,共分14個檔次。一般雇員年薪最高4萬余元,高級雇員年薪最高13萬余元,資深高級雇員最高年薪19.8萬元。
吉林省經(jīng)貿(mào)處的一位干部對這項制度的評價是,建立政府雇員制,就像在運輸沙丁魚的水箱里放上一條鯊魚。為了避免被鯊魚吃掉,沙丁魚只好快速游動。他們會激勵公務(wù)員努力工作,提高效率。但亦有一些公務(wù)員認(rèn)為,現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍中不乏人才,同樣具有很大的潛能,只是因為體制所限才能發(fā)揮不出來。舍棄公務(wù)員隊伍內(nèi)部的人才尋求“外援”,也是一種人才的浪費。(鮑雨)