京城車市雖然沒有在這個(gè)夏季火熱起來,但4S店銷售人才的“搶奪大戰(zhàn)”卻已迎來夏季的火熱。4月之后車市的持續(xù)轉(zhuǎn)淡,讓有頭腦的經(jīng)銷商們意識(shí)到,4S店光有實(shí)力資金等硬件還不夠,銷售效益的低迷讓不樂觀的經(jīng)銷商們把目光投向“人才”,記者了解到,近期京城各4S店優(yōu)秀銷售員被“挖”的情況越來越多。
有關(guān)專家分析,此輪人才搶奪戰(zhàn)的背后,表明北京車市進(jìn)入更深層次競(jìng)爭(zhēng),諸多汽車廠商紛紛成立自己的銷售公司,能否最終奪回銷售權(quán),關(guān)鍵要靠銷售人才。
周邊城市挖北京墻腳
近期,一些北京周邊城市4S店到北京的4S店挖墻腳的現(xiàn)象也日益增多。李先生從事汽車銷售行業(yè)已經(jīng)多年了,目前擔(dān)任某合資品牌北京4S分店的銷售經(jīng)理。從今年三月份開始,小李平均每個(gè)月都要接到至少兩個(gè)獵頭公司的電話,勸說他跳槽到其他品牌的4S店,有在北京的,也有在河北、山東、山西等周邊二線城市的,并允諾在職位和薪金待遇上“再上一層樓”。“在春節(jié)前,類似的電話,我最多兩個(gè)月才能接到一次。”小李告訴記者,不僅是他,他認(rèn)識(shí)的其他4S店的銷售經(jīng)理、維修站長,近幾個(gè)月來也沒少接過這樣的獵頭電話。
合資品牌挖內(nèi)資墻腳
北京北辰亞運(yùn)村汽車交易市場(chǎng)中心奇瑞店的負(fù)責(zé)人也介紹說,最近一段時(shí)間,奇瑞北京的幾個(gè)4S店,都出現(xiàn)了銷售人員被其他合資品牌“挖墻腳”、到新店做銷售經(jīng)理或者展廳經(jīng)理的情況。“基本工資都是差不多的,但合資品牌由于盈利水平高,給員工的績(jī)效點(diǎn)也高。在銷售業(yè)績(jī)好的時(shí)候,績(jī)效待遇就能比在我們店里多出至少一倍。”
“轉(zhuǎn)店”后當(dāng)上銷售經(jīng)理
雖然剛過去的6月對(duì)于北京的車市來說,是段慘淡的日子,可對(duì)于王明卻是個(gè)名副其實(shí)的燦爛“夏天”,因?yàn)樵?月中旬的時(shí)候,他終于從做了一年的展廳經(jīng)理,跳槽到另一個(gè)品牌4S店,當(dāng)上了銷售經(jīng)理。“本以為至少得在展廳經(jīng)理的職位上鍛煉兩年,誰想到今年4月份,我接到了另一家汽車品牌的邀約電話,邀請(qǐng)我到他們新成立的4S分店擔(dān)任銷售負(fù)責(zé)人。”王明告訴記者,其實(shí)自己之前的月薪就已經(jīng)接近1萬元,新店開出的跳槽條件再上調(diào)30%,同時(shí)考慮到銷售經(jīng)理的空間更大,自己便決定改換一下環(huán)境,到新店再鍛煉一番。
專家點(diǎn)評(píng)
汽車競(jìng)爭(zhēng)從品牌到人才
“不僅僅是汽車銷售人才現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈,各4S店?duì)帄Z汽車維修人才、營銷人才、財(cái)務(wù)人才的‘戰(zhàn)爭(zhēng)’也越來越激烈。車市的不景氣,直接導(dǎo)致汽車營銷人才越來越受到重視,除了招人才,就得去挖人才。”汽車專家蘇暉告訴記者:“有人說過汽車營銷將決定中國汽車前途,而不是汽車制造,有一定的道理。這樣的競(jìng)爭(zhēng)是大趨勢(shì)。”蘇暉還說,不但開始重視起挖人才,4S店負(fù)責(zé)人也越發(fā)重視提高自身水平,前些年大部分4S店的總經(jīng)理平均學(xué)歷也不超過大專水平,而現(xiàn)在可不一樣了,“不少經(jīng)理不僅不滿足拿到本科學(xué)歷,還去考碩士、博士,各大學(xué)的汽車營銷系等很受他們歡迎。”(孟環(huán) 趙瑩瑩)
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