墨斐的“失業”、豐田的“70年首虧”，我覺得值得好好品味。

　　在我看來，不能因此認為墨斐這個“中國通”實際上是個水貨，也不能據此斷定渡邊捷昭是豐田歷史上最失敗的CEO；但是，反過來也可以說明，個人的能力始終是有限的，企業的成功和失敗往往因緣際會，不能簡單地歸因于個人。

　　時值歲末年初，國內不少汽車廠又恰逢5年或10年大慶，于是格外忙碌，領導們把玩著種種“年度人物”的頭銜，開始總結成功經驗、歸納發展模式。個人認為還是為時過早了一點，特別是在汽車行業受到全球金融危機嚴重影響的當下。

　　中國汽車行業近10年來的進步有目共睹，但是這“黃金十年”局面的造成最大程度上應歸因于誰呢？我看還是要歸于宏觀經濟和市場這個外部大環境。企業自身，特別是個人的貢獻，老實說，我認為是非常有限的。周勇江當年在一汽大眾時業績輝煌，去了北京奔馳只能黯然離去；墨斐在上海通用時很牛，到了克萊斯勒就“出師未捷身先死”了；陳志鑫在上海大眾時意氣風發，到了負責南汽時，就發出了“自主品牌太難搞了”的感慨，這些都是例證。

　　同樣是東風集團屬下的合資汽車企業，東風日產、東風本田業績驕人，神龍汽車度日艱難，但是如果以此來衡量企業領導的個人能力，神龍的高層卻并不服氣，他們私下里的態度是——要不換個位子試試看！

　　大環境不好，豐田照樣虧損！時過境遷，墨斐同樣不靈。其實國際上類似的例子還很多。比如鐵腕的戈恩挽救了日產，但是如今雙料CEO了，對日漸陷入困境的雷諾，似乎也拿不出什么靈丹妙藥；戈恩即使在最輝煌的時候，風頭可能還是比不上福特當年的CEO杰克·納賽爾，可是一場凡世通輪胎危機，立刻就把神變成了鬼，納賽爾幾乎是一夜之間成了史上最差CEO。

　　在新年第一期的專欄上說這些話，似乎有些喪氣，但我的意思是，2009年既然注定了將是艱難的一年，我們就應該從以往的發展過程中多總結一些有價值的經驗和教訓，而不是急于歸納什么成功模式或者發展奇跡。成功經驗，因為環境的改變而無法復制，但失敗的教訓卻總是能使人保持警醒。

　　不論5年還是10年，對一個行業來說，時間都太短，慶功更為時過早。因為，再過一個5年或者10年，聊起天來都是過去如何如何風光，感慨今昔，不勝唏噓，這樣的例子實在發生得太多。

　　(青主)