10地今起上調最低工資 海南居首漲幅超30%

　　今日(7月1日)起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省也開始上調最低工資標準，上調幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工資增幅為31.7%，位列全國之首。

　　全國總工會相關人士告訴《每日經濟新聞》記者，今年共有27個省區(qū)市上調或上調最低工資標準，這為推進收入分配改革，邁出了關鍵步伐。

　　上調幅度平均超20%

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南稱，“上調最低基本工資，是各地根據實際，考慮到本年經濟發(fā)展態(tài)勢已經企穩(wěn)以及物價上漲等情況，為了更好地保證低收入勞動者的基本生活所作出的安排�！�

　　記者注意到，和上半年已經調整了最低工資標準的省市不同，自7月1日開始上調工資的各省，其上調幅度基本都在20%以上，諸如安徽的上調幅度為25.9%、云南為22%、湖南為27.8%、河南為23%等。

　　清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明表示，“這些年來，我國最低工資水平遠低于世界平均水平，現在各地調整之后，工資標準提升的空間還是很大。”

　　資料顯示，中國最低年收入不到世界平均水平的15%，全球排名159位。

　　蔡繼明稱，綜合考慮企業(yè)的承受能力后，“十二五”期間，我國的最低工資水平應逐步達到世界平均水平。按照《最低工資規(guī)定》的要求，最低基本工資各地應每兩年至少調整一次。

　　在蘇海南看來，如果有些省市去年未做調整，今年也就應該調整。如果去年做了調整，考慮到當地今年物價上漲、社會平均工資水平提高等因素，如有需要，今年也可以再調整。

　　考驗中小企業(yè)承受力

　　最低工資標準是根據勞動者及其贍養(yǎng)人口最低生活費用、居民消費價格指數、社會平均工資增長、經濟發(fā)展水平以及就業(yè)狀況等各方面綜合考慮后制定的。因此，蘇海南認為，上調最低工資標準不會對企業(yè)造成負面影響，這是綜合多種因素后的安排，充分考慮了各地企業(yè)的整體承受能力。但是不排除有些勞動密集型中小企業(yè)可能會有壓力，極個別的可能會承受不了壓力。

　　蔡繼明表示，上調最低工資肯定會對當地的勞動成本造成影響，政府應在上調工資的同時，給企業(yè)更多的優(yōu)惠政策，比如稅收方面。

　　海南省在今日上調最低工資，之前執(zhí)行的標準為：一類地區(qū)630元、二類地區(qū)530元、三類地區(qū)480元，該標準在全國排名為倒數第六。此次調整后，一類地區(qū)月最低工資標準增幅31.7%，為830元；二類地區(qū)增幅37.7%，為730元；三類地區(qū)增幅高達41.7%，為680元；增幅躍至全國第一。

　　如此高的調幅能否落實？海南省人力資源和社會保障廳工資福利處李處長稱，“上調最低工資時，廣泛征求了各方面的意見，綜合了海南各項經濟指標。同時海南的企業(yè)收入狀況比較良好，大部門企業(yè)對調整之后的工資水平都能承受，因此執(zhí)行不存在困難�！碧K海南稱，工資上調會出現“水漲船不高”的情況。譬如，一些企業(yè)將現行低于新的最低工資標準的工人工資調整到等于新標準，同時，又把原來高于新標準的工人工資下調到等于或稍高于新標準，也即各類工人的工資都向新的最低工資標準看齊。如此一增一減，企業(yè)并未多花錢。(記者 李澤民 )