工資上漲對中小企業影響有多大

　　勞動力價格上漲，對中小企業影響有多大？企業為了生存發展，怎樣消化勞動力成本上升壓力？帶著這些問題，記者近日赴浙江紹興、富陽等地，對部分中小企業的經營狀況進行了調查——

　　工資上漲對中小企業影響有多大(關注勞動力價格上漲(3))

　　勞動力成本每年上升10%

　　企業經營壓力越來越大

　　今年28歲的舒芬英來自河南，進入浙江省富陽市通達紙業工作已有4年。說到漲工資，她滿臉都是樂：“4年前，月收入是1400元，經過這幾年不斷加薪，目前，已經上漲到2200元。年底公司還會根據我們的工作表現發獎金，去年我就拿到了6500元的年終獎，這樣一來，我一年打工收入也有3萬多元。這幾年工資年均增加近14%。”

　　同樣在通達紙業公司，坐在不同的位置，感受卻不一樣。通達紙業公司總經理董玉明說：“漲工資，對企業來說，生存壓力越來越大。近年來企業用工成本以每年10%的速度上升，今年看來還將突破這個數值……”

　　董玉明扳著指頭算起了細賬：企業擁有500多名員工，一般員工年收入約在3萬元左右。勞動力成本包括工資、獎金、福利等，其中，工齡津貼每年每月增加150元；高溫津貼一線工人每年發3個月，每月150元，二線工人100元；企業一年的人工成本超過1500萬元，占到生產成本的10%。今年三四月份，企業已經給員工加薪10%，然而現在看來還不夠。現在，企業關鍵崗位的職工工資每月又增加了350元，普通崗位增加了200元。

　　“企業的發展最終還是要靠員工，待遇低，員工就可能流失。因此，漲工資，企業別無選擇。”董玉明頗有些無奈。

　　其實，許多企業都面臨著同樣的無奈。從國有企業改制過來的浙江春江輕紡集團，2009年產值4.5億，利潤1500萬。公司總經理孫伯勇介紹，員工平均月薪約在2000元，2009年公司僅工資一項就支出4000多萬元。如果勞動力成本每年上升10%，那么企業利潤一年就會減少400多萬，用不了幾年企業就將處于虧損邊緣，經營前景堪憂。

　　孫伯勇說，政策變化也給企業帶來巨大壓力。原先外來務工者不需要交養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險，而本地職工大多參加本地的農村合作醫療保險，企業在這方面負擔并不算重。現在，要求企業必須為員工交納“五險”，這多出來的支出一年就是400多萬元。

　　富陽市就業管理服務處負責人介紹，從這幾年招聘市場情況看，企業的用工成本正在大幅度上升。去年企業開出的工資價格以月薪1200到1500元為主，而現在大部分已經提升到1500到2000元之間。

　　只有轉型升級

　　才能增強競爭力

　　同樣是勞動力價格上漲，但富陽富生電器公司總經理葛明坦言壓力不是很大。

　　富生電器主要生產制冷電機，去年完成10億銷售額。今年1至7月，富生電器銷售額達到10.8億，每年銷售收入增長40%到50%。

　　水漲船高。如今，富生電器的一線工人平均收入已經達到了3000元。

　　葛明認為，從長遠看，成本要素提高，恐難以避免。在這種情況下，要想提高員工的收入水平，只有不斷地進行產業創新、技術創新、工藝創新。只要產品有競爭力，質量好，價格低，員工的收入提高也才能得到保證。

　　他說，目前，富生電器正投資6億元在東洲工業園區興建第三工廠。第三工廠將成為企業高自動化運作的典范：所有的原料、成品運送都將在地下的傳送帶上進行，原先需要30名工人才能完成的工作，現在只需要一名職工坐在控制室里輕點鼠標即可完成。投產以后，第三工廠將達到每天15萬臺的生產量，產能增加2倍，月銷售額1.7億元。

　　“效率高了企業利潤空間大了，漲工資便水到渠成。將來我們的員工工資提到5000元以上，甚至1萬元都有可能！”葛明滿懷信心。

　　葛明的觀點，李春波沒有異議。但這位浙江醫藥股份有限公司的董事長認為，職工工資該漲，但員工的素質也該“漲”。“漲”了素質，富了企業，一切都好說；如果員工素質還停留在低層次，企業停滯不前，一切便無從談起。

　　他強調：應對勞動力成本提高的有效方法是，設法提高他們的素質。

　　這個精明的老板通過公司近幾年的發展歷程論證了這一觀點。近年來，浙江醫藥股份有限公司已建立了完整的研發、制造、銷售和市場業務體系，完全與國際大公司進行面對面的競爭。公司旗下新昌制藥生產的維生素E，其品質已超過國際一流公司水平，成本頗具市場競爭力。之所以能取得這樣的成績，主要是新昌制藥舍得在人力資源方面投入，譬如，重金送優秀員工出國深造、技術要素參與分配、重獎科技人員等。這些年新昌制藥廠僅僅獎勵科技人員的費用就超過了500萬元。2009年，雖然企業薪酬支出比2006年增加了七八千萬元，但是企業成本卻下降了1億多元，利潤比2006年增長了15倍！

　　普通中小企業步履維艱

　　減負還需政策支持

　　記者在調查中發現，不少中小企業是以低端制造為主的勞動密集型企業，主要是進行來料加工或定制，企業本身利潤率不高，金融危機后更是掙扎在盈虧生死線上。它們沒有技術優勢，只有勞動力優勢，勞動力價格上漲確實令一些企業不堪重負。

　　紹興越宮控股集團有限公司董事長兼總裁陳柏梁說，職工加薪對企業影響還是比較大的。很多公司不是新興產業和高科技企業，轉型升級也需要一個過程。只能盡量向管理要效益，企業才略有盈余。而每位員工10%的工資一加，利潤就一點也沒有了。企業生存已經困難，發展就更無從談起。

　　浙江臥龍燈塔電源有限公司總經理姜金龍認為，現在，國家取消了部分產品的出口退稅，加上勞動力成本上升，原材料價格漲價，對企業來說負擔加重了很多。企業經營不好，訂單不足，就會影響到職工收入。職工收入不穩，就可能選擇離開，這反過來又會給企業帶來負面影響。職工加薪，其實是一枚硬幣的兩面，這個問題處理不好，企業和職工的利益都會受損。

　　紹興供銷大廈有限公司董事長陳井奢建議，從目前中小企業的現狀來看，中小企業享受不到國家一些優惠政策，還存在融資難等問題。加薪會加重企業的負擔，影響企業的競爭力，國家應該在稅收政策等方面予以扶持。這樣，企業出一部分，國家貼一部分，職工加薪問題就會較穩妥地得到解決。(記者　王慧敏)