國資委在部分央企開展分紅權(quán)激勵試點

　　昨天，國務(wù)院國資委公布，為貫徹落實國務(wù)院《關(guān)于同意支持中關(guān)村科技園區(qū)建設(shè)國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復(fù)》精神，國資委決定在部分中央企業(yè)位于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點。

　　據(jù)介紹，分紅權(quán)激勵是企業(yè)股東將部分分配利潤獎勵給為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的科研管理骨干的一種激勵方式，目的是將職工利益與企業(yè)利益更緊密地結(jié)合起來，進(jìn)一步調(diào)動科研管理骨干的積極性。

　　國資委出臺的《關(guān)于在部分中央企業(yè)開展分紅權(quán)激勵試點工作的通知》明確了分紅權(quán)激勵試點企業(yè)的基本條件。通知指出，試點企業(yè)應(yīng)為注冊于中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)中央企業(yè)所屬高新技術(shù)企業(yè)、院所轉(zhuǎn)制企業(yè)及其他科技創(chuàng)新型企業(yè)，具有明確的發(fā)展戰(zhàn)略，主業(yè)突出、成長性好，內(nèi)部管理制度健全；人事、勞動、分配制度改革取得積極進(jìn)展；具有發(fā)展所需的關(guān)鍵技術(shù)、自主知識產(chǎn)權(quán)和持續(xù)創(chuàng)新能力。對于實施崗位分紅權(quán)的試點企業(yè)，研發(fā)費用和研發(fā)人員要達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。

　　通知指出，試點企業(yè)實施分紅權(quán)激勵，主要采取崗位分紅權(quán)和項目收益分紅兩種方式。其中，企業(yè)年度崗位分紅權(quán)激勵總額不得高于當(dāng)年稅后利潤的15%，激勵對象個人崗位分紅權(quán)所得不得高于其薪酬水平與崗位分紅之和的40%。而項目收益分紅方式中，激勵對象個人所獲激勵原則上不超過激勵總額的30%。通知強(qiáng)調(diào)，應(yīng)將激勵力度與業(yè)績持續(xù)增長掛鉤，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提高。通知還要求企業(yè)對激勵對象進(jìn)行嚴(yán)格考核，對于未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，將終止其分紅權(quán)激勵資格。

　　國資委方面表示，擬組織有關(guān)中央企業(yè)選擇部分符合條件的企業(yè)先期進(jìn)行分紅權(quán)激勵試點，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善政策，逐步擴(kuò)大試點范圍，并適時探索其他激勵方式。