“金三銀四”的春季招聘拉開帷幕，不少中國留學生踏上了求職之路。求職路上，哪些信息渠道比較實用？面試時有什么競爭優(yōu)勢？哪些行業(yè)偏好海外背景的求職者？就此，本報記者通過對話有過回國求職經(jīng)驗的學生以及職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人士，以期為留學生回國求職助力。

　　拓寬信息渠道

　　“確定在成都求職后，我重點關(guān)注當?shù)氐恼衅割愇⑿殴娞枺⒓尤肓饲舐毼⑿湃骸！碑厴I(yè)于新加坡國立大學法學專業(yè)的小余回想起回國后找工作的經(jīng)歷說，“求職微信公眾號發(fā)布的職位匯總很有針對性，微信群里也常有不同崗位的招聘消息，可以及時了解招聘動態(tài)。”

　　記者以“校園招聘”為關(guān)鍵詞搜索微信公眾號，梳理發(fā)現(xiàn)國內(nèi)一些機構(gòu)開設了針對中國留學生群體的求職服務，這些機構(gòu)會獲取企業(yè)職位信息并定期公布在公眾號上。同時，在這些公眾號上，還會發(fā)布“求職攻略”，其中包括各大企業(yè)校招時間表、網(wǎng)申節(jié)點、實習機會、面試題目集錦等實用信息。

　　除了從公眾號等平臺接受資訊，據(jù)領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營總監(jiān)與校園品牌負責人陳怡靜介紹，調(diào)研顯示，人脈在留學生獲取信息的渠道中作用凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有四成中國留學生愿意通過校友的推介得到職位需求、面試經(jīng)驗等關(guān)鍵信息，占比超過就業(yè)指導中心、公司線下宣講會等常規(guī)渠道。

　　“我回國后就是通過學姐轉(zhuǎn)告我的招聘信息，才找到第一份工作。”畢業(yè)于德國斯圖加特大學的蘇子仁說，“我學的是航空航天專業(yè)，就業(yè)方向和國內(nèi)同專業(yè)的研究所等機構(gòu)相對對口，不少業(yè)內(nèi)同學幫我投遞過簡歷，這都是成功求職的重要助力。”

　　陳怡靜進一步解釋道，“人脈內(nèi)推不僅降低了企業(yè)的招聘成本，還可以幫助企業(yè)更高效地連接優(yōu)質(zhì)人才，是深受雇主重視的招聘方式。因此，中國留學生在求職前可以多與前輩、同學多溝通，以積累職場人脈。”

　　發(fā)揮留學優(yōu)勢

　　“企業(yè)招聘時，看重學生通過接受國際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因為這些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、解決問題。”陳怡靜認為，“如今，雇主更看重一個人在職場上的學習能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學生的一大優(yōu)勢。”

　　蘇子仁對此頗有同感。“在德國上學時，周圍有來自不同國家的同學。有一次，聽來自敘利亞的同學講述她在戰(zhàn)爭中的求學經(jīng)歷，我很受觸動。類似這樣的交流都能打開眼界。”蘇子仁說，“回國面試時，經(jīng)常被問‘出國留學你收獲了什么’，我認為留學生活的一大特點就是能親眼看到、親身經(jīng)歷很多新鮮事。相比在國外課堂上學到的知識，開闊視野是留學更突出的收獲。”

　　“留學生在海外學習、生活，不僅帶來更廣闊的視野，也能在迥異的環(huán)境里學到更多思考方式，激發(fā)創(chuàng)新思維。”小余的求職經(jīng)歷印證了蘇子仁的觀點，“我在回國求職時，看到不少大數(shù)據(jù)、人工智能等行業(yè)的前沿科技崗位要求應聘者有海外背景，不僅具備優(yōu)秀的專業(yè)能力，還要有更開放、發(fā)散的思維。據(jù)我了解，很多企業(yè)面試留學生時，對創(chuàng)新思路、實踐方法都很看重。”

　　選擇適合行業(yè)

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)等行業(yè)對海歸需求量較大，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇。

　　“金融、咨詢行業(yè)偏好留學生。”畢業(yè)于意大利米蘭理工大學的小傅回國后在上海求職，據(jù)他觀察，“海外留學經(jīng)歷，能夠一定程度反映求職者的學習、抗壓能力。而且，金融、咨詢等行業(yè)里有不少海歸校友，相對來說，對留學生更了解和看重。”

　　陳怡靜認為，外資企業(yè)和具有全球化背景的企業(yè)較青睞中國留學生，看重其語言優(yōu)勢、綜合素養(yǎng)要求以及全球化視野。從中國留學生的角度而言，適應此類企業(yè)的工作流程相對比較容易。“大型外企對語言要求更高，也希望應聘者具備多元文化視角。另外，留學生也更容易接納外企的文化氛圍。”

　　“我的第一輪面試是用英語進行的。”蘇子仁分享了她的求職經(jīng)歷，“當時應聘一家中美合資企業(yè)，面試時用英語回答了個人經(jīng)歷、性格、職業(yè)技能等問題。我認為外企、合資企業(yè)的工作氛圍對海歸群體來說，相對更加適應。”

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強在接受記者采訪時表示，中國留學生在求職中具有較強的語言優(yōu)勢、跨文化交流能力，一些學生還擁有突出的專業(yè)、技術(shù)背景。因此，李強建議，中國學子畢業(yè)求職時可根據(jù)國內(nèi)行業(yè)政策變化，選擇專業(yè)對口、政策趨好或者感興趣的行業(yè)投遞簡歷，尤其要發(fā)揮語言能力、溝通交際能力、快速學習能力等優(yōu)勢，以贏得企業(yè)青睞。

　　新聞鏈接

　　根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，2021年回國求職的留學人才數(shù)量有所增長，中國留學生回國意愿增強。根據(jù)平臺內(nèi)求職數(shù)據(jù)，2020年在國內(nèi)求職的中國留學生總?cè)藬?shù)同比增長33.9%，2021年在國內(nèi)求職的中國留學生總?cè)藬?shù)與2020年基本持平。

　　值得注意的是，近年來隨著國內(nèi)高校畢業(yè)生質(zhì)量提高，國內(nèi)招聘企業(yè)面向中國留學人才優(yōu)先的職位數(shù)量持續(xù)走低，2019年、2020年、2021年同比增幅分別為-25.4%、-23.5%和-0.4%。分析指出，回國求職的留學人才增多，但優(yōu)先職位減少，一增一減使得留學人才在國內(nèi)的求職壓力有所加大。