中新網(wǎng)6月28日電 題：黃群慧：建設(shè)現(xiàn)代新國企有五大關(guān)鍵著力點

　　中新財經(jīng)記者 龐無忌

　　中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長黃群慧28日在2023中新財經(jīng)年中會“現(xiàn)代新國企”主題論壇上表示，建設(shè)現(xiàn)代新國企有五大關(guān)鍵著力點。

　　該主題論壇由中國新聞網(wǎng)主辦，《國資報告》雜志社聯(lián)合主辦。

　　黃群慧當(dāng)日解讀了現(xiàn)代新國企的特征以及建設(shè)現(xiàn)代國有企業(yè)的著力點。他認(rèn)為，現(xiàn)代新國企與20世紀(jì)90年代所提到的新國企有兩大不同。一是“現(xiàn)代新國企”適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，二是“現(xiàn)代新國企”體現(xiàn)在新時代新征程上推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的要求。黃群慧強調(diào)，強化建設(shè)中國式現(xiàn)代化使命，是新一輪國企改革發(fā)展的邏輯基點。

　　他指出，建設(shè)現(xiàn)代新國企有五大著力點：

　　一是建設(shè)現(xiàn)代新型國有企業(yè)需要在創(chuàng)新投入上發(fā)力。

　　黃群慧援引歐盟委員會發(fā)布的2021年全球2500家大公司研發(fā)投入情況報告稱，中國有678家大公司上榜，美國有822家，但這些中國大企業(yè)的研發(fā)強度只相當(dāng)于美國的一半，戶均研發(fā)投入也只相當(dāng)于美國的近一半。中國企業(yè)的研發(fā)投入是不夠的。

　　二是優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)，推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。

　　他認(rèn)為，需要進(jìn)一步優(yōu)化國有資本布局和結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步推動國有資本和國有企業(yè)做強做優(yōu)做大，服務(wù)于制造強國、質(zhì)量強國、航天強國、交通強國、網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國、農(nóng)業(yè)強國建設(shè)的需要，服務(wù)于鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的需要。

　　他特別強調(diào)，國有企業(yè)要想做產(chǎn)業(yè)鏈的“鏈長”“鏈主”，要想打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，應(yīng)該在未來產(chǎn)業(yè)上著重布局。未來產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不太一樣，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)處于成長期，未來產(chǎn)業(yè)還處在孕育期，可能有一定風(fēng)險；而支柱產(chǎn)業(yè)一般已經(jīng)發(fā)展到了成熟期。以前國有企業(yè)側(cè)重于強調(diào)支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以后需要進(jìn)一步拓展未來產(chǎn)業(yè)的投資方向。

　　三是堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，是高水平社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)微觀制度基礎(chǔ)之一。

　　四是堅持國有企業(yè)分類改革方向，推進(jìn)國有企業(yè)與民營企業(yè)協(xié)同發(fā)展。在國企監(jiān)管體制改革上，要堅持國企分類改革方向，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動不同性質(zhì)進(jìn)行精細(xì)化分類和治理。

　　在國企與民企協(xié)同發(fā)展上，要深化國企混合所有制改革，在公司治理層面探索不同所有制企業(yè)優(yōu)勢互補、高效協(xié)同的治理機制；要探索不同所有制企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈協(xié)同模式，包括創(chuàng)新生態(tài)協(xié)同模式，鏈長牽引型協(xié)同模式、科技賦能型協(xié)同模式等。

　　五是提升國有企業(yè)核心競爭力，加快推進(jìn)世界一流企業(yè)建設(shè)。

　　他提到，要弘揚企業(yè)家精神，以創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)驅(qū)動國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展；推進(jìn)體制機制創(chuàng)新，提高國有企業(yè)科技創(chuàng)新投入和創(chuàng)新效率；積極探索針對國有企業(yè)的長期主義的績效考核機制和創(chuàng)新容錯機制。(完)