中新網1月7日電(中新財經記者 吳濤)“大模型的發(fā)展會推動未來公司組織發(fā)生巨大變化。移動互聯網將外賣員、網約車司機等藍領的工作平臺化了，AI的崛起也會讓很多白領的工作平臺化。”

　　近日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡接受中新財經采訪時表示，未來白領工作會越來越靈活。這不代表大家沒工作做了，而是意味著公司組織形式的改變，“未來的公司可能只需要一個人用AI的方式就把招聘需求解決了”。面對人工智能給各行各業(yè)帶來的變化，這家職場社交求職招聘平臺已開始設想未來的招聘場景。

　　“或者還有一種可能，越來越大的招聘平臺來整合所有勞動力資源，更多白領會受雇于一個分發(fā)各種工作任務的平臺，這個平臺通過AI把任務拆解之后，再交給每一個具體的人來執(zhí)行。這樣的話，受AI影響，雇傭關系、公司組織結構都將發(fā)生深刻改變。”

　　林凡稱，之所有會有這樣的改變，是因為目前的招聘行業(yè)流程太長了，招聘平臺、獵頭、HR等，在這個環(huán)節(jié)里面起到的都是中介的作用，到最后還是需要用人部門自己去面試決定，畢竟需求還是部門本身決定的。

　　“而AI的發(fā)展將打破這種招聘模式，當招聘大模型來了以后，大模型本身就可充當HR等中介角色，跟用人部門直接開始溝通，進而自動篩選符合條件的求職者。”林凡表示，成熟階段的招聘大模型不受一些個人偏見的影響，對于人才篩選的結果會更精準，反而能及時發(fā)現符合部門需求的人才。

　　另一方面，無論是求職者還是職場人，目前使用大模型的人越來越多。據脈脈高聘人才智庫發(fā)布的報告顯示，截至2024年8月，53.48%的新經濟企業(yè)或組織已經布局大模型，近七成新經濟行業(yè)從業(yè)者已經在工作中使用大模型，其中每天使用大模型的職場人占比為27.77%。(完)