自從馬明哲以年薪6616.1萬元成了上市公司的“打工皇帝”之后，各方對于高管薪酬的關(guān)注度和爭議一度直升。連續(xù)九年從事高管薪酬研究的榮正投資咨詢有限公司昨日發(fā)布了《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》，該報(bào)告全面揭開了上市公司高管薪酬的神秘面紗。分析結(jié)果顯示，公司高管2007年年薪較上年上升了57.15%，榮正咨詢表示，這是上市公司近9年來高管薪酬首次出現(xiàn)超過50%的年增幅，如此增幅，幾乎算得上是“異動”了。

　　研究報(bào)告顯示，如果扣除“中國平安”的異常值，各公司高管中2007年薪酬最高者的年薪平均值為50.4309萬元，也比上年平均值34.8887萬元增長44.55%。研究報(bào)告認(rèn)為，一般而言，高管薪酬的年增長不超過30%是可信的，因此，今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯得略有異常。面對這一“異動”，研究報(bào)告分析了原因。

　　一方面，上市公司去年業(yè)績確實(shí)很不錯，伴隨著公司業(yè)績的增長，高管薪酬水平也水漲船高。而另一方面，研究報(bào)告認(rèn)為這也部分歸因于監(jiān)管部門要求上市公司薪酬披露精確，因此今年的統(tǒng)計(jì)、排行及對應(yīng)平均值的可信度、真實(shí)性均更高、更強(qiáng)。

　　榮正咨詢的董事長鄭培敏向記者表示，今年以來，相關(guān)監(jiān)管部門對于上市公司高管薪酬的披露日趨嚴(yán)格，絕大多數(shù)上市公司2007年度高管年薪披露精確到個人、精確到稅前，而這實(shí)際上使得部分以前沒有浮出水面的薪酬被披露了出來，因而從賬面看來，各上市公司高管2007年薪酬與以前相比有了較大差異。

　　此外，高管持股市值的排行榜也一并出爐，值得注意的是，高管持股市值排名和高管薪酬排名情況的差異非常大。

　　從2007年高管薪酬排名來看，排在前五位的均為大型金融類企業(yè)，而在前十位中，除了金融類企業(yè)之外也多是各行業(yè)龍頭企業(yè)。但是，高管持股市值的排名卻顯示了另一種情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，董事長持股前20名中，有16家中小板企業(yè)，蘇寧電器董事長張近東以2007年年末持有300億元市值的蘇寧電器股票位列榜首。鄭培敏表示，雖然很多中小板公司在高管薪酬排名中很難排上號，但是高管持股的情況卻也足以起到激勵高管的作用。

　　那么高管高薪和公司業(yè)績究竟有沒有必然聯(lián)系呢？鄭培敏認(rèn)為，高管團(tuán)隊(duì)整體薪酬情況和公司業(yè)績是正相關(guān)的，只不過相關(guān)度有多少，目前還很難量化。

　　“但我們有一點(diǎn)與國外明顯不同。從研究統(tǒng)計(jì)看來，高管薪酬與業(yè)績相關(guān)性要比持股和業(yè)績的相關(guān)性更強(qiáng)，年薪很大程度上決定于業(yè)績，或者說薪酬水平反過來影響企業(yè)業(yè)績。”鄭培敏表示，“這主要還是因?yàn)槲覀兊墓蓹?quán)激勵做的比較少，今后隨著股權(quán)激勵計(jì)劃在上市公司逐漸實(shí)施，高管持股市值與企業(yè)的業(yè)績相關(guān)性會逐漸加強(qiáng)。”(應(yīng)尤佳)