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          高管降薪蔚然成風刮動A股 股民感到暖心
        2009年01月20日 17:03 來源:錢江晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

            財經漫畫:三一重工好榜樣 中新社發 唐志順作

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          “2009年我只領1元年薪”,三一集團董事長梁穩根的“一元年薪”宣言,將高管薪水這個熱門話題再次烘熱。此前,億陽信通、中國鋁業等上市公司高管主動降薪,但都沒有這次“一元年薪”引起的轟動大。有投資者懷疑三一作秀,更多的投資者贊同企業高管主動降薪,與企業共渡難關。

          “一元年薪”將員工與企業綁在一起

          《三一“千億特別獎”激勵員工》、《八千三一人自愿降薪 與公司共渡難關》,在三一重工的公司網站上,關于高管降薪的文章被放在首頁的顯眼位置上。

          在1月14日三一重工控股方三一集團董事年會上,實際控制人梁穩根提出自己的申請:“2009年我只領1元年薪”,并獲得董事會同意。同時全體董事降薪90%,并接受高管自愿降薪申請。對于普通員工,三一重工承諾“不裁員、不減薪、不接受員工降薪申請”,并出臺“千億特別獎勵”政策激勵員工。根據三一重工的年報,梁穩根、向文波、易小剛等3位董事的薪酬分別為63萬元、55萬元、47萬元。

          梁穩根的主動降薪也在三一重工內部引起了不小的震動。“我剛聽到這個消息的時候,還以為公司發不出工資了,害怕了一陣。后來知道現在減少的薪水以后有可能加倍返還,我也填了申請表。”在三一重工客服部門工作的小陳告訴記者,她的不少同事都把“千億特別獎”,納入了自己的理財計劃,有的甚至放棄了所有的年終獎。根據三一重工的規定,員工減少的年終獎將當作借給公司的發展資金,到公司實現一千億時,三一將設立“千億特別獎”,對員工進行十倍的獎勵。

          初步估計,到三一實現銷售一千億,公司將多拿出近5億元,獎勵在經濟危機中為公司發展做出特別貢獻的員工。這其中還不包括對員工主動放棄年終獎的獎勵。據了解,三一將在春節后印發感謝函,發放到員工手中。而公司銷售過千億時,只要員工仍在三一工作,就可憑“感謝函”獲得獎金。

          高管降薪讓股民感到暖心

          昨天,三一重工的股價沖高回落,最終收盤18.48元,上漲了0.05%。

          在一家網站所做的“你認為三一高管是在作秀嗎?”的調查中,多數投資者認為,這顯示了企業的社會責任感。

          去年,對于不少股民來說,是艱難的一年,不少人的股票資產只剩了零頭。一位署名“股市螞蟻”的網友表示:“高管薪水肯定要隨行就市,企業效益都明顯下滑了,當然要減薪。”

          “高管能不能少拿點啊?銀行和保險公司的高管,能不能也降薪。前年企業賺大錢,你拿幾千萬年薪;去年企業都虧損了,你是不是要把上市公司的虧損補上呢。”一位網友表示,深發展年報下降了77%,但其董事長兼首席執行官法蘭克·紐曼,2007年稅前年收入高達2285萬元。而中國平安CEO馬明哲2007的稅前薪酬更是達到6616.1萬,在今年中國平安業績大降的前提下,如果高管再領這么高的薪酬,就不合時宜。

          全球高管降薪蔚然成風

          在席卷全球的金融寒流的沖擊下,企業高管的主動降薪早就蔚然成風。

          國外的華爾街高管的巨額薪酬,早已成了過去時。媒體報道稱,高盛CEO布蘭克·費恩、美林CEO塞恩、美聯銀行CEO斯塔爾等華爾街翹楚們紛紛表示放棄2008年的年終獎。保險業巨頭美國國際集團(AIG)的董事長兼首席執行官愛德華·李迪,也將在2008年和2009年領取1美元年薪。

          而在國內,億陽信通去年11月開始,降低高管月薪20%。去年12月起,央企開始刮起降薪風潮,國電集團高管降薪30%、武鋼集團領導成員率先減薪50%,本月中鋁也開始主動降薪。

          “高管的薪酬應該制度化和透明化,一味要求降薪也會打擊高管積極性,千軍易得,良將難求,還是應加強制度性建設。”一位業內人士表示,上市公司的高管薪酬的合理化應是一個動態的過程,需要經常完善,而非應急式救贖。

        【編輯:位宇祥
        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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