從金融危機(jī)時的大幅裁員，到如今開始大張旗鼓招兵買馬，華爾街銀行可以說“打了一場翻身仗”。隨著以華爾街銀行為代表的全球銀行業(yè)逐步復(fù)蘇，銀行從業(yè)人員及高管薪酬同樣水漲船高。

　　人才需求回暖

　　Yolanda(化名)是一名在美國的中國留學(xué)生。幸運的是，在2007-2009年金融風(fēng)暴肆虐期，她選擇留在學(xué)校攻讀碩士學(xué)位，將于今年7月畢業(yè)的她正在煩惱如何找到一份合意的工作。“我想到華爾街的銀行去試試，盡管我學(xué)的專業(yè)可能并不十分符合這些銀行的需求。”

　　“去年的就業(yè)狀況很慘，那些學(xué)金融、管理的同學(xué)幾乎沒有一個進(jìn)入他們向往的那些華爾街銀行。不過從今年初開始，大家似乎都開始蠢蠢欲動。”Yolanda說，“目前，不少華爾街的銀行都有招聘計劃，而且招聘名額也不少。相對于其他行業(yè)來說，這些銀行給出的薪水相當(dāng)誘人。不過，競爭很激烈，像我這樣非金融專業(yè)的學(xué)生希望并不大，但我還是想試一試。”

　　一位銀行業(yè)內(nèi)分析人士表示：“經(jīng)過2008年和2009年金融危機(jī)沖擊，如今銀行業(yè)務(wù)逐漸恢復(fù)及拓展，人才需求上升是必然結(jié)果。此前大部分銀行在金融危機(jī)中進(jìn)行了大幅裁員，所以未來一段時間內(nèi)，絕大多數(shù)銀行都會有招聘計劃。”

　　“對于銀行來說，一般職員的招聘并不困難，有眾多大學(xué)畢業(yè)生正等著他們，所以會呈現(xiàn)買方市場的狀況。”上述分析人士指出，“但是銀行需求最緊迫的頂級人才，則會呈現(xiàn)賣方市場，而能否提供高薪是銀行競爭這類人才的重要籌碼。可以預(yù)計，未來幾年內(nèi)，銀行從業(yè)人員尤其是頂級人才的薪酬會逐步水漲船高。”

　　此前，匯豐控股集團(tuán)主席葛霖(Stephen K Green)在上海接受記者采訪時曾表示，并不確定匯豐的高管及員工在今年是否會加薪，但是匯豐對此的原則是保持高管及員工基本薪酬的國際競爭力。顯然，薪酬的國際競爭力將在愈來愈激烈的競爭中“被”提升。

　　加薪成必然趨勢

　　管理咨詢公司合益咨詢集團(tuán)(Hay Group)為《華爾街日報》撰寫的一份調(diào)查分析報告顯示，2009年200家美國大公司CEO的工資、獎金、長期激勵、股票和股票期權(quán)獎勵的中值下滑了0.9%，至695萬美元，這是繼2008年美國200家大公司CEO薪酬下滑3.4%之后，連續(xù)第二年CEO薪酬出現(xiàn)下跌。

　　不過，回顧2009年美國大型銀行高管的薪酬水平，仍不得不令人咋舌。富國銀行CEO斯騰普夫獲得了2130萬美元的現(xiàn)金和股票，成為去年收獲最多的銀行CEO。美國運通公司CEO謝諾和摩根大通CEO戴蒙也分別獲得1740萬美元和1700萬美元的現(xiàn)金與股票。

　　在全球金融危機(jī)的浪潮中，來自民眾和輿論的壓力迫使銀行發(fā)放高薪潮有所收斂，而美國政府也對銀行業(yè)的高薪現(xiàn)象進(jìn)行了高壓限制。不過，上述分析人士坦言：“所有的限薪舉動都只是特殊時期的特殊政策，對銀行來說，所有的‘屈服’也只是權(quán)宜之計。”

　　“隨著歐美銀行業(yè)的復(fù)蘇，他們受制于政府的約束力將越來越小，直至完全擺脫政府的股權(quán)控制，而這為銀行繼續(xù)保持高薪或繼續(xù)加薪掃清了第一重障礙。另外，追逐高風(fēng)險、高回報始終是金融業(yè)的特性之一。”上述分析人士認(rèn)為，“所以，在全球經(jīng)濟(jì)向上走的時候，銀行業(yè)的薪酬不可能向下走。而且加薪的幅度很可能將超過人們的預(yù)期。” (付碧蓮)