來自湖南衡陽的28歲農民工高玉泉,在廣州市人力資源市場轉悠了兩個小時還沒有找到適合自己的崗位,而這已是高玉泉本周第三次來這里。“想想家里不到兩歲的孩子和每月好幾百塊錢的房租,真是有點慌。”
這時,在距離廣州不到一小時車程的佛山一家工廠里,港資企業老板陳錦波也有點坐不住:“訂單已經接了,但合適的工人還沒有招夠。”
一邊是找不到合適的工作,一邊是招不到合適的工人,“找工慌”與“用工荒”這一矛盾的背后,凸顯出怎樣的問題?
找工作:像“無頭蒼蠅”
看上去體重不到100斤的高玉泉來廣州打工已經第10個年頭,先是做過一陣子服務員,后來一直給人開車,換了不少地方,但收入始終不高。在招聘會現場,有關司機的招聘信息他都記錄了下來。
“現在的薪水比剛來時候要強,但想找再好一點的就很難,因為人家嫌你沒技術。”小高心里的好工作是在碼頭港口開機車,這樣的工作掙的自然多,但技術要求也高。
“前段時間有家大工廠來招開機床的工人,開出60元到80元一天的工資,人家圖紙一攤開,那應該是個機床構造圖,只要會看圖,馬上就進工廠。可那東西沒幾個人懂啊,人們圍上去又立馬散開。”小高說。
比小高還要慌的,是當下高校里幾百萬即將畢業的大學生。“我們找工作已經兩個月了,參加了好幾場招聘會,但能面試的沒有幾家,還都要求有工作經驗。再這么找下去,明年就該加入‘蟻族’行列了。”在周末一個專門針對北京高校畢業生的招聘會現場,工科院校畢業生李強焦慮地告訴記者。
“也知道好的技工掙的比白領多,但說實話,一是學校沒教給你這個技能,二是不愿意上了大學回頭再去做工人。念了這么多年書,如果最后找了份專科生都能做的工作,這樣的結果我沒法接受。”小李說。
“沒有金剛鉆攬不了瓷器活。在制造業領域,沒有一定技術不可能找到合適工作;而業務員、文員領域已經有些飽和,包括畢業生等大多數求職者都沖著這個來,僧多粥少,這么個找法不慌才怪。” 廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎說。
搶技工:互相挖墻腳
在廣東小家電制造領域摸爬滾打20多年的陳錦波,現在最發愁的不是訂單問題,而是怎樣找到更多熟練技工。
受國際金融危機的影響,這家企業年初時訂單量比往期下降兩成,但下半年訂單量開始回升。變化的不僅僅是訂單數量,“現在我們的客戶需求有了改變,根據要求,我們現在要生產更高標準的咖啡壺,這需要大量有經驗、懂電工的工人。”陳錦波說。
“行業發展的速度比市場提供人才的速度要快得多,我做這行業很多年,現在感覺技術工缺口不斷加大。”陳錦波說。
有同樣感慨的不止陳錦波一人。“月薪8000元也難求一名合適的技工!”全國政協委員、廣州“地毯大王”李成日急切地描述自己的招工感受。
“我們也從技校招過畢業生,但干了一個月就都走光了。廠里的工作學生娃不是干不了,就是不想干。目前的情況是,市場上的高級技工就是那么多,企業招人不是你拉我的人,就是我拉你的人。”廣東合成五金塑膠制品廠副廠長潘志華說。
治失衡:人才要升級
隨著經濟轉暖,技工荒已經成為一個長期存在的問題,從珠三角到長三角不斷凸顯出來。中山大學教授、廣東經濟學會會長王珺分析指出,企業產業升級對勞動者素質要求的提高,國內就業市場當前不僅經歷著失業的考驗,其內部結構性失衡問題也愈發顯現出來。
王珺的觀點得到張寶穎的印證。“近期我們中心做過兩組調查,一個是對600家制造業企業的招聘信息進行分析,其中40%以上的企業要求應聘者有技工證;同時我們還對5000名農民工進行問卷調查,發現只有10%的農民工有技工證。”
“技工需求量大增,而市場提供的成熟技工量卻停滯不前。國家提出產業結構升級,現在來看,最該升級的是人才升級、培訓升級、就業升級。”張寶穎說。
專家認為,要在勞動力輸出地對打工者進行完整的培訓,院校則要進行與大學生就業關系更密切的課程,政府和企業則應完善培訓的階梯,實現就業的升級,“找工慌”和“用工荒”這組矛盾現象才有可能得到緩解。(王宇 譚浩 賈楠)
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