中辦、國(guó)辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國(guó)資委就央企領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定等答問

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評(píng)新規(guī)真正實(shí)現(xiàn)"能上能下"

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車等消費(fèi)將報(bào)批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)定》)和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)辦法》)。中央組織部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委負(fù)責(zé)同志在就上述文件答問時(shí)稱，上述兩文件從三個(gè)方面體現(xiàn)了提高選人用人公信度的要求。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人具體指出，一是進(jìn)一步擴(kuò)大職工群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。《管理規(guī)定》要求，在本企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，并在一定范圍內(nèi)公開民主推薦情況，實(shí)行差額考察制度、任前公示制度、職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評(píng)議制度，領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)消費(fèi)要接受職工民主監(jiān)督。《考評(píng)辦法》強(qiáng)調(diào)，要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，規(guī)定職代會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)的組成部分并賦予較高的權(quán)重；未成立職代會(huì)的，參加企業(yè)內(nèi)部民主測(cè)評(píng)的職工代表比例不小于10%。

　　二是進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，把公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要方式。去年，中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委首次面向全球公開招聘國(guó)有重要骨干企業(yè)的總經(jīng)理，實(shí)現(xiàn)了中央企業(yè)干部人事制度改革的新突破。《管理規(guī)定》明確提出，對(duì)經(jīng)理班子成員的選拔應(yīng)逐步加大公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度。

　　三是全方位開展民主測(cè)評(píng)，在更大范圍聽取群眾意見。《考評(píng)辦法》借鑒國(guó)際通用的企業(yè)考評(píng)方法，吸收360度考核的理念，建立了由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表、上級(jí)管理部門、監(jiān)事會(huì)共同參與的多維度測(cè)評(píng)，并結(jié)合個(gè)別談話、聽取意見、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法，綜合運(yùn)用多維度測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、調(diào)查核實(shí)、綜合分析等方法進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。