中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國資委就央企領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定等答問

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評新規(guī)真正實現(xiàn)"能上能下"

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車等消費將報批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(試行)》。中央組織部、國務(wù)院國資委負責(zé)同志在就上述文件答問時稱，上述兩文件有助于建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常退出機制，真正實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的“能上能下”。

　　上述負責(zé)人在答問時談到，目前在一些企業(yè)，確實存在能上不能下的現(xiàn)象。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔上來后，除了到達退休年齡或出現(xiàn)違紀違法問題等情況，才能“下”來，否則，即使工作平庸，業(yè)績平平也不會“下”來。

　　該負責(zé)人稱，為解決這個問題，《管理規(guī)定》和《考評辦法》作了如下規(guī)定：一是實行任期制。《管理規(guī)定》對董事、總經(jīng)理、黨委的任期作了明確規(guī)定。二是強化考核評價結(jié)果的運用，將考核評價與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制�！豆芾硪�(guī)定》提出，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、辭職、退休制度，并規(guī)定了免職(解聘)的五種情形和應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整的三種情形，明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種辭職形式。同時規(guī)定“中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達到任職年齡界限、不再擔任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當一并免除”。上述規(guī)定有助于建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常退出機制，真正實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的“能上能下”。