中辦、國辦印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》

　　中組部、國資委就央企領(lǐng)導(dǎo)管理暫行規(guī)定等答問

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評新規(guī)提高了選人用人公信度

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理考評新規(guī)真正實現(xiàn)"能上能下"

　　央企領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車等消費將報批并受職工監(jiān)督

　　中新網(wǎng)12月30日電 據(jù)中國政府網(wǎng)消息，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(試行)》。中央組織部、國務(wù)院國資委負責(zé)同志在就上述文件答問時稱，有關(guān)文件建立健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。

　　該負責(zé)人具體指出，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費項目，應(yīng)當(dāng)明確標準，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。

　　上述負責(zé)人答問時稱，中央高度重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬管理問題，經(jīng)過這些年的探索實踐，目前對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)形成了以業(yè)績考核為基礎(chǔ)，薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的薪酬制度。

　　該負責(zé)人還稱，為進一步加強中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理，《管理規(guī)定》作出了以下規(guī)定：一是嚴格執(zhí)行《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。二是明確中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。三是按照依法合規(guī)、從嚴從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費項目，應(yīng)當(dāng)明確標準，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。