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          粵西酒店遭遇用工“饑荒” 高薪日工供不應求
        2010年02月03日 17:07 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新社陽江2月3日電 (記者 陳明)因春節臨近,越來越多在粵西地區從事酒店服務業的外來工陸續踏上了回家的路,導致大部分酒店節前用工鬧“饑荒”。為應對春節期間的用工真空,酒店方不得不設法招募臨時用工,有的開出了高達百元人民幣的日薪。

          記者3日從陽江幾家大酒店了解到,春節前夕外來工的返鄉高峰,給酒店人事架構造成巨大的沖擊。目前,陽江地區五成以上的酒店已出現用工“饑荒”。為應對即將來臨的團年飯高峰,酒店方紛紛啟動緊急預案,以百元左右的日薪招募臨時用工。

          陽江市區一家中檔酒店老板表示,員工返鄉“擋也擋不住”。盡管酒店有健全的用工管理制度,但面對歸家心切的外來工,這些制度根本不管用。很多外來工選擇“炒”老板,從上月底起就陸續收拾行囊返鄉。該酒店原有的近百名員工,目前能正常上班的不夠30人,返鄉的九成以上是服務員。

          幾名在陽江長途汽車站等待上車返鄉的外來工告訴記者,現在只要肯在酒店當服務員,不愁沒人要。就算被扣掉一個月的工資或因此被老板開除,回家的決定是不能改變的,頂多年后再作打算。至于大家一下子走了老板“怎么辦”,那就是“老板的事了”。

          業內人士稱,在粵西地區的湛江和茂名等地,也相繼出現了類似的“饑荒”現象,甚至比陽江地區出現的更早,在春運開始前就已經出現,主要原因是春運前返鄉的票價便宜,且可避開人流高峰。還有就是當地的酒店服務業待遇及一些用工制度,對外來工難以形成較大的吸引力,越來越多的外來工打算年后跳槽或返鄉就業。

          為應對用工“饑荒”,陽江一資深酒店業人士稱,當地的大部分酒店目前正在利用多種渠道四出招工,對象主要是春節期間的臨時工,時間跨度最長的兩周、最短的3天到一周,日薪在50元到100元之間。相對于當地酒店一般服務員1000元左右的月薪,這樣的待遇已夠“高薪”了。但盡管如此,符合條件的人還是“相當難找”。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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