又到一年末,年終獎再次成為職場人最關注的話題,據智聯招聘通過對全國5428家企業進行調研統計,2009年發放年終獎的企業同比上升12個百分點。
發放時間:1月
與2008年46%的發放率相比,2009年發放年終獎的企業達到58%,上升12%。智聯招聘分析認為,該現象說明企業效益的好轉,為員工帶來了相應的回報。
根據統計,企業發放年終獎的時間主要集中于春節前,2009年12月發放的為8%,2010年1月發放的高達66%,2010年2月發放的為16%,還有10%的企業會在3月發放。
在年終獎發放形式的調查中,92%的企業選擇直接發現金,21%的企業會發放購物卡,18%的企業會發放相應實物,還有8%和5%的企業會獎勵旅游或培訓。
金額:2000元到5000元
此次調查時間為1月中旬-2月初,在這段時間的調查里將近四成職場人表示自己已經拿到了年終獎,具體比例為37.2%。六成職場人尚未拿到年終獎,但其中四成表示預計自己會拿到年終獎。那么2009年的年終獎金額大概集中在多少額度里呢?調查顯示,2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高,比例為31.8%。其次是2000元以下,比例為26.8%。
滿意度:同比增8.7%
在智聯招聘此次調查中,44.8%的職場人表示,自己對2009年的年終獎表示不滿意,比例相較于2008年年終獎比例增高了8.7個百分點。
調查顯示,92%的企業年終獎的發放方式以現金為主。那么,這些錢接下來又將流向哪里呢?智聯招聘的調查顯示,將獎金存起來和用于過年花銷是此次年終獎的主要用途,比例分別達到了43.2%和33.0%。
春節對中國職場人來講,是個傳統的重要節日,花銷自然也會相應增加。對于部分職場人來講,拿到年終獎減小了即將到來的春節花銷壓力。因此,三成職場人會將年終獎的主要用途用于過年花銷。
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