中新社湛江2月12日電 (梁盛 沈鵬宇 潘小榮)隨著中國傳統節日春節的臨近,返鄉潮幾乎清空了城市三分之一的勞務大軍,導致不少行業用工短缺。在廣東湛江,當地很多越到春節生意越旺的服務行業就出現用工“荒”。
家住湛江赤坎某小區的陳小姐受訪時稱,她居住小區門口的保安好像沒輪換過。一打聽才知道,為了應對即將到來的春節用工需要,物業公司提前給一部分員工放了假,“到大年三十,提前放假的人回來上班,他們才可以回家補休年假。”
這只是湛江服務行業的一個縮影。酒店業、餐飲業、旅游業、娛樂業以及保健行業每逢年關逼近,無不遭遇嚴峻的用工挑戰。當地某酒店人力資源部負責人表示,該酒店早在去年國慶節過后就讓員工填寫休假表,以盡早安排春節期間的用工。“尤其是大年三十晚上,為了讓更多的本地服務生能夠回家與家人吃個團年飯,酒店也盡可能在一個月前就停止對團年飯預定業務接單。不過,即便如此,依然很難安排春節期間的用工。”該名負責人感嘆,“想返鄉的員工太多了,甚至有些員工連招呼不打就走了,現在的用工缺口欠三成。”
據湛江鐵路部門預測,虎年春運期間將輸送務工人流8.3萬人。業內人士分析,這股返鄉潮對今年已經是供不應求的服務業用工市場而言,無疑是雪上加霜。
“我們今年提前囤積了一批寒假工,用工荒的情況不會太明顯。”湛江一美食城的老板介紹說。“現在已經招到了20多個人,每個人基本工資800元人民幣,應該可以填補春節流失的那部分服務員缺口。”
此外,用感情留人也成為很多商家的管理哲學。“平時你對員工好,到關鍵時刻他們也不會給你添堵。”湛江某餐飲企業熏陶出的企業文化培養出了一批特殊的員工,“他們總是能在公司最需要他們的時候留下,一個老鄉可以帶動一批員工春節守店。”
湛江開發區某酒店則與開設了酒店管理專業的中專類院校聯系,通過與他們建立“企校聯盟”,將一些住在本地的學生吸收到春節期間的用工市場中,補充用工不足。
不過,也有業內人士認為,這種“企校聯盟”的方式一定程度上為市場輸送了部分勞動力,但對部分體力性很強的行業來講,依然存在用工難。完
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