-原因

　　四大因素

　　形成“民工荒”

　　為什么廣州等珠三角地區(qū)會(huì)出現(xiàn)新一輪民工荒？華南師范大學(xué)人力資源研究所教授、博導(dǎo)諶新民認(rèn)為，主要有四方面原因。

　　一是大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境明顯回暖，市場(chǎng)趨勢(shì)旺，作為派生性需求，用工需求自然增加。

　　二是近年國(guó)內(nèi)其他地區(qū)發(fā)展也很迅猛，特別是國(guó)家接連出臺(tái)中部崛起、西部開(kāi)發(fā)等區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，各地對(duì)民工需求量都在增加，對(duì)珠三角的供應(yīng)自然減少。

　　三是結(jié)構(gòu)性因素明顯。訂單增加的多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)用工量需求量很大，使普工的短缺更為明顯。

　　四是民工自身特質(zhì)發(fā)生變化。80后、90后逐漸成為求職者的主力軍，這一代新民工對(duì)未來(lái)的追求發(fā)生變化，很多不愿當(dāng)生產(chǎn)工人。他們雖然也來(lái)廣東找工，但卻未必可緩解普工缺口。

　　-前景

　　一個(gè)月后

　　“荒情”可緩解

　　不少人力資源專家認(rèn)為，新一輪的“缺工”不會(huì)對(duì)珠三角地區(qū)總體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生大的影響，但對(duì)一些勞動(dòng)密集型企業(yè)而言，則意味著實(shí)實(shí)在在的“嚴(yán)重影響”。這一輪“缺工”，預(yù)計(jì)會(huì)持續(xù)多久？

　　廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心主任張寶穎認(rèn)為，與廣州660萬(wàn)從業(yè)人員總量看，今年節(jié)后大約15萬(wàn)的缺工量其實(shí)不算大，前幾年的用工缺口更大。從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，一般節(jié)后一個(gè)月左右“缺工”現(xiàn)象即可得到緩解。但由于全球金融危機(jī)以來(lái)很多情況發(fā)生變化，今年能否緩解還有待觀察。相信隨著節(jié)后多場(chǎng)招聘會(huì)的推出，以及民工繼續(xù)回流，還是可以比較好地促進(jìn)企業(yè)招工用工。

　　-變遷

　　彈指20年

　　“民工潮”變“民工荒”

　　1990年前后 珠三角外向型經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)大增，吸引了眾多外來(lái)勞動(dòng)力，大量農(nóng)民工南下，很多一時(shí)找不到工作的人就滯留在廣州火車站廣場(chǎng)，吃飯、出行、治安都成為嚴(yán)重問(wèn)題，“民工潮”初起。

　　1995年底 “民工潮”大盛，廣東出臺(tái)“六不準(zhǔn)”，針對(duì)節(jié)后外來(lái)工大量南下現(xiàn)象，規(guī)定各地在節(jié)后一個(gè)月內(nèi)必須做到用工單位一律不準(zhǔn)新招外省民工、返鄉(xiāng)探親的民工不準(zhǔn)攜帶新民工來(lái)粵就業(yè)等六個(gè)“不準(zhǔn)”。

　　2003年 珠三角企業(yè)開(kāi)始反映“招工難”。

　　2004年 “民工荒”的說(shuō)法開(kāi)始流傳，廣東省勞動(dòng)部門開(kāi)始摸查“缺工”情況。

　　2005年 廣東取消“六不準(zhǔn)”。當(dāng)年珠三角企業(yè)普遍反映缺工，僅廣州就缺工20萬(wàn)以上。

　　2009年 由于全球金融危機(jī)影響，珠三角企業(yè)用工減少，但未出現(xiàn)大規(guī)模裁員現(xiàn)象。

　　2010年 珠三角多個(gè)地區(qū)又喊“缺工”，廣州節(jié)后缺工預(yù)計(jì)達(dá)15萬(wàn)。

　　羊城晚報(bào)記者走進(jìn)外來(lái)工群體，發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在對(duì)工作有了更高的要求：

　　工作環(huán)境要好一點(diǎn) 發(fā)展空間要大一點(diǎn)

　　家鄉(xiāng)不錯(cuò)，再干兩年就回去

　　為了了解外來(lái)工來(lái)粵情況，羊城晚報(bào)記者來(lái)到了廣州火車站廣場(chǎng)采訪，結(jié)果發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)南下外來(lái)工都有明確的目的地，且多是“老外來(lái)工”，現(xiàn)場(chǎng)難覓滯留求職的新工人。

　　從韶關(guān)過(guò)來(lái)、剛剛下車的鄧先生告訴記者，他來(lái)廣州工作兩年多了，已經(jīng)做到了主管，每月工資有3000多元。據(jù)他了解，這幾年家鄉(xiāng)能出來(lái)打工的大都已經(jīng)出來(lái)了，新出來(lái)的比較少。現(xiàn)在很多工友也不愿固定在一家企業(yè)工作，經(jīng)常跳來(lái)跳去，反正收入差不多，所以很多企業(yè)都為招工頭痛。“不過(guò)我自己做熟了，也就不想換了”。

　　有不少外來(lái)工表示，家鄉(xiāng)也不錯(cuò)，想干幾年就回去。

　　來(lái)自湖南的張小姐說(shuō)，她在東莞一家鞋廠打工，經(jīng)常要加班，挺辛苦的。而且收入也才1000多元，在湖南很多地方也有1000多元了。更主要的是，自己不可能安家在這邊，年紀(jì)也不小了，干完今年后明年就打算回家鄉(xiāng)嫁人，不再來(lái)這邊打工了。來(lái)自湖北的小吳告訴記者：“再過(guò)一個(gè)月我就回老家了……不想離家太遠(yuǎn)，在老家附近找一份工作，錢可能少一點(diǎn)，過(guò)得去就行。”而來(lái)自四川的小李剛剛面試完一家制衣廠：“2003年那時(shí)就已經(jīng)是2000塊一個(gè)月了，現(xiàn)在還是那個(gè)樣子，我都想回去，不在這邊干了……”

　　再揾新工，要看空間大不大

　　在一些招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)上，記者遇到的多數(shù)是“老外來(lái)工”。對(duì)于很多剛剛辭工的“老外來(lái)工”而言，薪酬無(wú)疑是他們求職考慮的重點(diǎn)。

　　四川來(lái)的孫先生昨天在招聘會(huì)一下子就找到了工作，他說(shuō)他原來(lái)在廣州南沙區(qū)做焊工，過(guò)年前辭了工，原因是收入雖然有3000元，但與勞動(dòng)強(qiáng)度相比還是太少了。自己來(lái)廣州5年，學(xué)到了焊工的技術(shù)，現(xiàn)在到處都要人，不愁找不到工。這次找工的工資目標(biāo)定位是3500-4000元，加不加班無(wú)所謂，關(guān)鍵是給錢就行。孫先生說(shuō)，他還是喜歡廣州，待遇還可以，呆久了熟悉了，就不想走了。

　　近期的求職市場(chǎng)上，還活躍著很多“騎驢找馬”的“老外來(lái)工”，他們一般比較注重發(fā)展空間。

　　20多歲的江西人陳先生說(shuō)，原來(lái)他在一家企業(yè)打工，工資有2000元。這次希望能找一個(gè)2500元左右的工作，希望是不太累的，工作環(huán)境好一點(diǎn)的，發(fā)展空間能大一點(diǎn)的：“現(xiàn)在企業(yè)招工很旺，又出現(xiàn)‘民工荒’，這對(duì)我們打工仔是好事，起碼選擇的機(jī)會(huì)多了，所以對(duì)找工也不是很著急。”