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          工資不再“被增長”今年試點薪酬結構統計
        2010年02月24日 08:10 來源:每日經濟新聞 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          我國將試點反映勞動報酬結構和差異的統計指標,并規范企業對使用勞務派遣人員的統計。同時現有勞動工資統計的調查方式也將有所改變,今年開始,逐步推廣在私營單位以外的其他單位實行抽樣調查。

          勞務派遣人員納入統計

          國家統計局人口就業司司長馮乃林昨天(23日)表示,國家統計局將在今后的兩三年里,在工資統計方面做一系列改革。

          首先是增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標。馮乃林表示,針對目前工資統計只有平均工資,不能很好地反映工資收入差異的問題,統計局將在2010年進行試點,增加反映勞動報酬結構和差異的統計指標,取得經驗后在全國推廣。

          指標改革的主要內容包括,增加反映工資結構的指標,增加并規范企業對使用勞務派遣人員的統計。

          2009年10月份,統計局曾宣布當年正式建立年度私營單位工資統計抽樣調查制度,將私營單位納入工資統計調查的范圍。而抽樣調查的制度今年將擴展至私企以外。

          馮乃林昨天表示,將改革勞動工資統計的調查方式。他介紹說,現行勞動工資統計制度一直延續了全面報表的統計方法,報表單位有150多萬家。這樣的工作量很大,而且對數據也不能做更多的分析!八晕覀儗2010年開始,逐步推廣至私營單位以外的其他單位也實行抽樣調查。”

          自去年私營單位被納入工資統計調查的范圍,中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南在接受《每日經濟新聞》記者采訪時曾表示,根據統計局公布的數字推算,這一統計口徑的改變將使現行勞動統計制度覆蓋人員平均工資“下降”15%~20%。

          同時,包括他在內的許多勞動薪酬和收入分配方面的學者均呼吁,應建立能夠反映薪酬結構、行業之間和行業內部的收入差異的工資統計制度。今年將實施的上述兩項工資統計改革,無疑將避免更多工資“被增長”的現象。

          不再公布工資季度數據

          馮乃林還表示,勞動工資統計的數據匯總方式也在進行改革。“從2009年年報開始,我們將改變現行工資統計數據逐級匯總的模式,要求地方統計局直接上報基層單位數據,由國家統計局對基層單位數據進行超級匯總!

          此外,今年起,統計局改進了勞動工資統計的數據發布方式,不再公布工資統計季度數據,而是每年在國家統計局網站上發布詳細的分行業、地區、注冊類型和單位類型的年度數據。馮乃林說,希望能夠幫助企業逐步建立企業對工資這方面的電子牌照,這樣以后統計局在收集工資統計數據時,能夠更直接地從企業拿相關的情況,從而能夠直接反映個體的工資情況的數據。(記者 朱小雯)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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