“天哪，別的行業的收入都在逐年提高，我們卻要逐年下降，太慘了！”今早，剛一上班，北京移動的員工們被一則“中移動再被要求減薪：每年降10%連續五年”的消息驚得目瞪口呆。

　　據報道，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統一對員工降薪。部分中國移動內部員工透露，“應國資委要求”，此次中國移動的降薪計劃將按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　“絕對沒有這回事”，上午，北京移動新聞發言人對這一重磅炸彈矢口否認，“我們沒有從國資委獲知這一消息，也沒有接到中國移動集團公司的相關文件。”

　　“我們的工資早已經開始降了，而且連續降了好幾年”，與北京移動員工的震驚比起來，廣東移動的員工對降薪的消息已經“疲”了。惟一讓他們感到困惑的是，國資委的“5年連續降薪”的時間起止點是什么時候。“如果只要連降5年就行，那我們已經差不多到位了，如果要是從今年開始算起，那降完后就不剩什么了。”

　　一直被當做“壟斷企業排頭兵”的中國移動，員工薪酬到底有多高？記者從通信業內人士了解到，以北京移動為例，一個三級經理的年薪大概在15萬元左右，除此之外，公司還會發放一些購物卡作為福利，但數額并不大。

　　作為新聞源的國資委，上午對這則新聞的真偽并未表態。不過，有接近國資委的人士告訴記者，“國資委的確在醞釀這一意見，不過目前也只在討論階段，并未作為文件落實。這次被捅出來，也算‘被發布’吧。”

　　事實上，隨著近兩年通信業重組，通信資費節節下降，再加上巨額投資上馬3G，電信運營商的盈利能力在下降。中國聯通上月發布的公告就稱，預計2009財年凈利潤將同比下滑50%，與此同時，中國聯通的整體薪酬水平已從去年開始大幅走低。業內猜測，此次國資委醞釀這個降薪動作，似乎也有幫運營商節約運營成本的考慮。

　　不過，電信企業的員工對國資委的想法很有意見。“我們普通員工，年薪連10萬元都不到，如果再降低50%，在北京這樣一個大城市，怎么活啊？”對此，薪酬專家也對一刀切的降薪要求投了否定票，“這樣做肯定對普通員工不公平，對于年薪能達到百萬元以上的中移動高層，降薪50%只是生活質量有所下降，而對普通員工來說，就是生存問題了。”